一、劳动仲裁赔偿标准
劳动仲裁赔偿嘛，按照你在这家公司工作的时间来算，每过一年就给你一个月的工资。
如果工作了半年到一年之间呢，那就算作一年哦；小于半年的话，就是给你半个月的工资作为补偿啦。
要是你的工资比这个城市上一年的平均工资高出三倍，那么给你的补偿也会相应地提高，但最多只能给12年哦。
这里说的月工资，就是你在离开这家公司之前的12个月里的平均收入。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动仲裁七级工伤怎么处理
处理七级工伤的劳动仲裁步骤如下：准备资料：需提供工伤认定书、残疾程度鉴定结果、医疗费用票据、工资证明、劳动合同以及任何与工伤相关的治疗记录和费用清单等。
提交申请：向所在地劳动争议仲裁机构递交书面诉状以及以上准备好的证据。
诉状应写明要求支付的款项，例如一次性伤残补贴、一次性工伤疗养费、一次性雇佣补贴、医疗费用报销以及停工留薪期间的工资等。
立案审查：仲裁机构收到申请后，若符合条件便会受理，并通知双方当事人。
开庭审理：仲裁庭会确定开庭时间，双方需出席陈述事实、举证质证并展开辩论。
可自行辩护或委托代理人参加。
调解：仲裁庭会先尝试调解，以达成和解协议。
若成功，则按照协议执行；若失败，则继续裁决。
裁决：仲裁庭会在法定时限内（通常是自受理之日起60天内）出具裁决书，明确赔偿项目及金额。