一、进工厂没劳动签合同合法吗
进工厂没签劳动合同不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
工厂若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签合同，视为工厂与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
没签劳动合同，劳动者在维权时可能遇到困难，如难以举证劳动关系、工资标准、工作时间等。所以，劳动者可主动与工厂沟通，要求签订劳动合同。若工厂拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、进工厂签劳动合同吗
进工厂工作需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
签订劳动合同对劳动者和工厂都有重要意义。对于劳动者而言，劳动合同是维护自身合法权益的重要依据。它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键信息，能保障劳动者按时获得工资、享受法定福利等。
对于工厂来说，签订劳动合同可以规范用工行为，避免因未签订合同而面临支付双倍工资等法律风险。若工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，进工厂工作，劳动者和工厂应及时签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。
三、进单位是否签劳动合同
进单位应该签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
签订劳动合同对劳动者和用人单位都至关重要。对于劳动者而言，合同是保障自身权益的重要依据，明确了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键权益，当发生劳动纠纷时，劳动合同可作为维权证据。对于用人单位来说，签订劳动合同可以规范双方权利义务，降低法律风险，保障用人单位的用工管理秩序。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，进单位后及时签订劳动合同是保障双方合法权益的必要举措。
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靳双权，房地产律师，中国房地产营销协会副会长，说房网特邀讲师，自2005年起至今，就职于北京市东卫律师事务所。2008年创办安居房地产律师网，一直从事与房地产法律相关的教学研究与诉讼实践工作。办理了大量疑难、复杂案件，在房地产、继承、拆迁、合同、婚姻、建设工程等相关领域具有深厚的理论基础和丰富的实践经验。主要办理的案件类型包括： 借名买房、腾退返还、确权、排除妨害、确认效力 因借名购买经适房、两限房、房改房、商品房，出资人主张确权、过户、赔偿或以房抵债，解除借名合同，出名人主张合同无效、排除妨害、返还房屋。 继承、遗嘱无效、遗赠、时效、翻建、共有 因自书、代书、见证、公证遗嘱、联合遗嘱、打印遗嘱存在瑕疵诉请无效或部分无效；因时效丧失诉权；因子女参加翻建要求确认共有，因赠与合同与遗嘱冲突产生适用纠纷。 婚姻、析产、离婚协议、赠与、赔偿、婚后财产纠纷、转移财产、贷款、恶意串通 婚前或婚后购置房产、父母赠与或借贷、合资购房；家庭析产、分割；离婚房产分割、赠与撤销或过户纠纷；婚姻过错精神赔偿；一方擅自转移财产或用房产恶意抵押、恶意串通隐匿财产。 公租房、房改房、集资房、回迁房、军产房、央产房、经适房 公租房承租人变更；房改时超标、借用工龄、多占房屋、因报销供暧费更名产生确权及腾退、分割纠纷；集资房、回迁房无法办产权证，军产房买卖无效、无法继承分割产生争议；央产房无法上市；经适房转让无效纠纷。 房屋买卖合同、无权处分、无权代理、合同解除、阴阳合同 卖方以无权处分、无权代理、阴阳合同、逾期付款诉请合同无效或解除；买方诉请过户或违约赔偿或以善意取得要求履行，或以新政、不可抗力要求无责解约。 征收、拆迁、腾退、棚改、析产、安置房、居住权 确认拆迁协议无效、确认拆迁违法；拆迁安置房分割、居住权确认、空挂户权益、权利人去世利益分割；公改私确权纠纷。 小产权、以房抵债、工程承包、宅基地房买卖 确认小产权、宅基地房买卖合同无效及赔偿，以房产买卖为抵押的民间借贷及诈骗、冒名登记与善意取得、工程承包挂靠、劳务分包产生的工程款结算纠纷。 合同解除、合同无效、合同撤销、合同终止、违约责任、损失赔偿 因各种合同履行发生纠纷，如因欺诈、胁迫而撤销；因主体要件欠缺确认合同无效，因履行障碍需要解除，而追究违约责任或赔偿损失。详细>>
在线咨询公司签合同中途可以辞职吗?公司签合同后员工可中途辞职。按《劳动合同法》，试用期提前三日通知单位可解约；过试用期提前三十日书面通知可解约。法定情形下可立即解约。但辞职要遵循法定程序，否则可能担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
老师签合同可以辞职吗?老师签合同后能辞职。试用期提前三日通知单位可解约，过试用期提前三十日书面通知学校可解约。若合同有特殊约定，辞职可能违约需付违约金。学校有违规情形，老师可随时解约且无需担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
没有签合同孕妇辞职有补偿吗?没签合同孕妇辞职补偿分情况。主动辞职且单位无过错一般无补偿，但单位超一个月不满一年未签合同，孕妇可要求双倍工资；因单位过错辞职可获经济补偿，按工作年限支付，孕妇要收集劳动关系证据维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
饭店没签合同被开除有补偿吗?饭店没签合同开除员工，员工通常有补偿。未签合同员工可主张入职第二个月起至满一年的双倍工资。饭店违法开除，员工可要求双倍赔偿；员工严重违规被开，饭店无需补偿。协商不成可投诉或仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
厂里没有签合同可以随便开除吗?厂里不能随意开除员工，即便没签书面合同，事实劳动关系也受法律保护。超一个月不满一年不签合同，单位要付双倍工资。随意开除属违法，员工可要求继续履约或获双倍赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
装修签合同要付全款吗?装修签合同付款方式由双方协商，常见分阶段付款，签合同后付20%-30%预付款，施工中期、完工验收后再分别付款，利于业主监督质量；少数情况付全款，有风险。建议选分阶段付款保障权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
实习生不签合同违法吗?实习生不签合同是否违法要分情况。在校实习生与单位非劳动关系，法律不强制签书面合同，但建议签实习协议保障权益；毕业实习生与单位是劳动关系，单位应及时签合同，否则可能担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
出租土地如何签合同的?签订土地出租合同要注意：明确双方信息、详细描述土地情况、确定租赁期限、约定租金及支付方式、规定双方权利义务、明确违约责任和争议解决方式。签合同前仔细审查，必要时咨询律师。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
没签合同离职扣钱合法吗?一般没签合同离职扣钱不合法，用人单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资，也不得无故扣工资。若劳动者违规离职致损失，单位可索赔但有扣除限制。劳动者可协商，不成则投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
没有签合同把员工辞了怎么补偿?未签劳动合同，自用工超一个月至补订合同前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作8个月被违法辞退，可获7个月双倍工资和2个月工资赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
没签合同离职提前几天?劳动者离职分情况：试用期未签合同，提前三日通知单位；过试用期形成事实劳动关系，提前三十日书面通知。单位违法，劳动者可随时解约。未签合同，劳动者从第二个月起最多可要求11个月双倍工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
实习生没签合同离职可以直接走吗?实习生没签合同也不建议直接离职。试用期需提前三日通知单位，过了试用期要提前三十日书面通知。直接走会影响实习评价和声誉，还可能拿不到报酬，应按规定办离职手续。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
根据您描述的情况，您通过直播平台购买培训课程并支付4900元，但尚未开始上课，现要求全额退款，对方主张需扣除违约金及部分费用。以下是对您问题的分析： 法律依据 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】 > 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 适用解释：该条款是合同违约的一般规定。在您与培训机构的合同关系中，您单方面提出解除合同（即不想买了），属于不履行合同义务的行为，构成违约。因此，您需要承担相应的违约责任，例如支付违约金或赔偿对方因此遭受的损失。但违约责任的承担范围应以实际损失为限。 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条【违约金调整】 > 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 适用解释：该条款规定了违约金的调整规则。如果合同中约定了违约金，但该违约金金额“过分高于”对方因您违约造成的实际损失，您可以请求法院或仲裁机构予以减少。通常，司法实践中认为超过实际损失30%的违约金可能被认定为“过分高于”。在您未上课的情况下，培训机构的主要损失可能是为准备课程投入的少量成本（如平台服务费、资料费等），而非全部学费。 案件情况分析 您是否构成违约：是的。您单方解除合同，属于违约行为，需要承担违约责任。 对方能否扣除全部费用：不能。对方要求扣除违约金及部分费用，但您一节未上，其实际损失非常有限（例如，可能产生的平台手续费、少量行政成本等）。如果对方主张的违约金或扣除费用金额过高（例如，超过您已支付费用的30%或明显不合理），您可以主张该约定无效或要求调低。 您能否要求全额退款：不能直接要求全额退款。因为您违约在先，需要承担相应责任。但您可以主张对方扣除的费用必须合理，且违约金不能过高。若对方无法证明其实际损失，您有权要求其返还扣除不合理部分后的剩余款项。 结论与应对建议 结论：您无法直接要求全额退款，但可以主张对方扣除的费用和违约金必须合理。若对方主张的扣除金额过高（例如，超过实际损失的30%），您有权拒绝并请求法院或仲裁机构调整。 应对建议： 固定证据：保存好您与平台或培训机构的聊天记录、付款凭证、合同或协议（若有）、对方关于退费需扣除费用的通知等。 明确主张：向对方明确提出，您愿意承担合理的违约金（例如，不超过合同总金额的30%或对方能证明的实际损失），但要求其提供扣除费用的具体依据和计算方式。若对方无法提供，您可拒绝其不合理要求。 寻求外部调解：若协商不成，可向购买平台所在地的市场监督管理局（拨打12315）或消费者协会投诉，主张对方利用格式条款不合理地加重消费者责任。 法律途径：若调解无效，且争议金额较大（4900元属于小额诉讼范围），您可以考虑向合同履行地或被告住所地的人民法院提起诉讼，请求法院确认对方扣除的费用过高并判令其返还多扣部分。诉讼成本相对较高，建议先尝试前两种方式。 风险提示：您作为违约方，完全免除责任的可能性较低。最终结果取决于对方能否证明其实际损失。建议优先通过协商或行政投诉解决，避免诉讼的时间和金钱成本。
先把结论说清楚： 内机装了、外机一直不装，属于商家/销售方违约；你可以要求：限期装外机、补偿损失；再拖可以要求退全款（含拆机费），并投诉+起诉。 一、法律依据（简单直接） - 《民法典》577条：不履行安装义务=违约，要继续履行+赔偿损失。 - 《消保法》：收钱不履约、故意拖延，可要求退款/退货 。 - 行业惯例：非旺季一般3天内，旺季7天内完成安装；超过15天可认定“故意拖延”。 二、你现在要做的（分3步，立刻执行） 1）先固定证据（非常关键） - 发票、收据、合同（证明含安装） - 聊天记录：承诺安装时间、拖延理由 - 内机安装照片、外机未到货/未预约记录 - 通话录音（跟店家/安装队沟通时） 2）书面催告（微信/短信发，留记录） 模板直接发： 我在你店购买空调（型号XXX），已付全款，内机已于X月X日安装。按约定/行业惯例，外机应在X日内安装。现你方无故拖延，已构成违约。 请在48小时内安排外机到货并上门安装；否则我将要求全额退款、拆除内机，并向12315投诉、依法起诉维权。 3）对方仍拖，立刻升级 - 打品牌400客服：报门店+订单，投诉经销商不履约、压外机不装，要求总部协调安装。 - 12315投诉：事由“销售空调含安装，内机已装、外机长期拖延，故意违约”。 - 12345政务热线：转市场监管，要求督办并处罚。 三、你能主张的权益 1. 限期安装外机（48小时内）； 2. 赔偿损失：延误期间租房/风扇/临时制冷费用、误工费； 3. 再不装→全额退款：退全款+商家承担拆机费； 4. 违约金：按日算（可按空调总价的0.1%/天主张）。 四、常见拖延借口怎么怼 - “没货/仓库忙”→ 内机都装了，外机没货是你供应链问题，不是我的责任。 - “旺季排队”→ 旺季也不能无限拖，超过15天属故意拖延 。 - “安装队排不过来”→ 你收钱含安装，安装能力不足是你的违约。 五、最后兜底（真要退款） - 要求：全额退款+商家拆内机+赔偿误工/临时制冷费； - 法律支持：商家根本违约，导致你完整使用空调的目的落空，可解除合同、全额退款。