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竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 判断劳动者是否违反竞业限制行为，取决于劳动者是否在限制范围内的企业或者地区工...
经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形？1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准...
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 工伤保险条例将职工上下班途中发生交通事故受到的事故伤害纳入工伤认定范围，同时，也对认定工伤的情形作出了限制性规定，并非所有的交通事故伤害都可以认定为工伤。 对于“上下班途中”的认定，应综合考虑职...
违约开除需要调解吗?违约开除是否需调解要视具体情况而定。若员工严重违约，单位有权直接开除，不一定要调解；若违约情节不严重或有争议，调解可避免矛盾激化。双方还可申请劳动仲裁调解，调解是可选方式。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容...
劳务派遣必须签合同吗怎样赔偿?劳务派遣须签书面劳动合同，这是法律强制要求，可保障劳动者权益、明确双方权责。若超一个月不满一年未签，要付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同，也需支付双倍工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看...
借款到期违约金多少?借款到期违约金数额依具体情况定。合同有明确约定且不违法时按约定执行，但总计不能超合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍；未约定的，可按相关利率标准算利息；还需考虑弥补实际损失。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内...
三个月的劳务合同无效吗??三个月的劳务合同不一定无效。合同是否有效主要看是否符合法律规定，如行为人有相应民事行为能力等条件具备，期限不影响其有效性。劳务合同与劳动合同不同，判定无效和期限无关，存在欺诈等情形才会无效。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家...
违约金还不起会坐牢吗?违约金还不起一般不会坐牢，违约金纠纷属民事合同纠纷，承担违约责任多为继续履行等非刑事处罚。但签合同时欺诈、涉及金额大，或有能力执行判决却拒不执行，可能面临刑事处罚。建议协商解决。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来...