合同条款是合同条件的表现和固定化，是确定合同当事人权利和义务的根据。即从法律文书而言，合同的内容是指合同的各项条款。
合同条款欺诈如何赔偿?合同条款欺诈有两种赔偿方式。一是撤销合同并赔偿损失，欺诈方返还财产、折价补偿，赔偿对方损失；二是惩罚性赔偿，经营者欺诈，消费者可要求价款或费用三倍赔偿，不足五百元按五百元算。赔偿依实际定，需有证据，可咨询律师维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
合同条款欺诈如何赔偿?合同条款欺诈有两种赔偿方式。一是撤销合同并赔偿损失，欺诈方返还财产、折价补偿，赔偿对方损失；二是惩罚性赔偿，经营者欺诈，消费者可要求价款或费用三倍赔偿，不足五百元按五百元算。赔偿依实际定，需有证据，可咨询律师维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
合同条款无效的五种情形?合同条款无效有五种常见情形：一方欺诈、胁迫订立合同损害国家利益；恶意串通损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规强制性规定。判断应依实际并咨询专业人士。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
修改物业合同条款需要业主表决吗?修改物业合同条款是否需业主表决分情况。重大事项，如涉及业主共同利益的合同订立、变更等，需特定比例业主参与表决并同意；非重大事项，如修正文字表述错误，物业和业委会协商一致即可，重大修改需表决，非重大不一定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
合同条款无效的法律依据?合同条款无效的情形包括：无民事行为能力人签署的（如精神病人）、虚假意思表示的（如阳合同）、违反效力性强制规定、违背公序良俗（如限制婚姻自由）、恶意串通损害他人（如转移财产逃债）、格式条款不合理免责等，实践需结合具体条款和法律判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
没有告知的合同条款有效吗?未告知的合同条款是否有效需分情况判断。一般条款未告知通常不影响效力；格式条款未提示说明，对方可主张不成为合同内容；若条款存在欺诈等情形则无效，其效力取决于条款性质等因素。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
手改合同条款有效吗?合同手改条款效力需看具体情况，核心是双方是否协商一致并有效确认。双方协商后修改且在修改处签字盖章按手印、内容明确的有效；一方擅自修改未获对方同意的无效；合同约定变更形式的需符合，但实际履行手改条款对方无异议也有效，内容要清晰，结合民法典，以双方真实意思和实际履行为依据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
合同条款无效的法律依据?合同条款无效的情形包括：无民事行为能力人签署的（如精神病人）、虚假意思表示的（如阳合同）、违反效力性强制规定、违背公序良俗（如限制婚姻自由）、恶意串通损害他人（如转移财产逃债）、格式条款不合理免责等，实践需结合具体条款和法律判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
民法典关于合同条款无效的规定?《民法典》规定多种民事法律行为无效的情形，包括无民事行为能力人实施的、虚假意思表示的、违反法规强制性规定或公序良俗的、恶意串通损害他人权益的，格式条款不合理免责等也无效。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
不合法的合同条款有法律效力吗?一般不合法的合同条款无法律效力，违反法律强制规定如毒品交易条款自始无效；部分条款不合法且不影响其他部分效力的，其他部分仍有效；违背公序良俗的条款也无效，需依情况判断对合同其他部分的影响。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
可以确定合同条款无效吗?确定合同条款是否无效要具体情况具体分析。法定无效情形如欺诈胁迫损害国家利益等；格式条款不合理免责、加重对方责任等无效；无民事行为能力人订立的及部分限制民事行为能力人订立的条款可能无效，拿不准可咨询法律人士。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
签订合同和签定合同的区别？“签订合同”和“签定合同”在法律意义上，通常使用“签订合同”。“订”有经过商讨而立下的意思，强调过程；“定”有确定不变的意思。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工未签合同突然离职，工资按工作成果和考勤正常结算，有异议依据薪资制度等沟通解决；应要求员工办离职交接，拒绝则书面通知；企业未签合同有违法风险，要完善签订流程。
如果合同到期公司不再和你续租，或者降低了薪资待遇你不想继续干的话，别怕，你有权让他们给你工作时长对应的赔偿金哦。就是每干够一年就赔你一个月的工资啦，工资标准就是你离职前的十二个月里的平均收入。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。劳动合同到期后，如果是用人单位不愿意续签的，都需要支付给劳动者经济补偿金。公司只要是非法辞退劳动者，就必须需要支付劳动者补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在找房子租赁时，租户需和房东签署租赁协议。协议中只需填写双方的身份信息（如身份证号），无需附上正反两面照片。但为以防万一，允许的话可把身份证复印件贴至协议背后以备查证。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
需提供证据以证实与企业间确实存在劳动关系。所谓赔偿因具体情况而异：1.如尚处试用期，经企业证实不符录用标准即遭解雇，则无赔偿；2.企业无理解雇劳动者，构成非法解约，依法应向其支付赔偿金。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
通常情况下，这类合同的有效期不会超过三年之久。根据《中华人民共和国物业管理条例》的明确规定，若前期物业服务合同未能预定合同的期限，这意味着既可签署有固定期限亦可选择无固定期限的前期物业服务合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
未签劳动合同，用人单位要担责。超一个月不满一年未签，每月付二倍工资，起算为用工满一月次日。满一年未签视为订立无固定期限合同。单位违规解除需付赔偿金，劳动者要收集证据维权。
未签合同离职提前天数视情况而定。试用期内通常提前3日，工作未满一月离职提前1-3日告知，工作超一月可随时离职且可索赔，最好提前3-5日，各地可能有特殊规定需结合当地政策。