在法律上口头承诺有效吗?口头承诺是否有效要看具体情况。民法典规定符合条件（有民事能力、意思真实、不违法违规和公序良俗）就有效，但法律要求书面的（如6个月以上租赁、建设工程、抵押合同）无效，且口头承诺举证难，没充分证据难获法院支持。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

承诺书有法律效力吗?承诺书是否有法律效力要看三个条件：承诺人有相应民事能力、意思真实、内容合法不违公序良俗。符合就有约束力，不履行要担责；若被胁迫或内容违法等，可能无效或撤销，还不能损害第三人权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

没有签合同被老板开除怎么赔偿?没签合同被老板开除，劳动者可获两方面赔偿：一是未签合同的双倍工资，最多十一个月；二是违法解约的赔偿金，按经济补偿双倍算。可收集证据与老板协商，协商不成可申请劳动仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

超过四年未签合同有双倍赔偿吗?超过四年未签合同通常难主张双倍赔偿。按规定，单位未及时签合同要付双倍工资，最多付十一个月，仲裁时效一年。超四年大概率已过时效，未主张赔偿会丧失胜诉权，存在特殊情形则具体判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

和雇主签合同违法吗怎么赔偿?和雇主签的合同是否违法要依具体情况判断，若违反法律法规强制性规定可能无效。合同违法且无效时，赔偿方式有：按相近岗位付劳动报酬；给劳动者造成损害要赔偿实际损失；劳动关系解除符合条件需支付经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动法不续签合同赔偿?用人单位不续签，按劳动者工作年限补偿，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。劳动者不续签，单位维持或提条件，无需补偿；降条件则需补偿。月工资指前十二个月平均工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。