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查看完整报告一、员工离职补偿标准n+1
“n+1”的离职补偿标准是这样的：
“n”是指经济补偿金，计算方式为员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
“+1”是指用人单位额外支付劳动者一个月工资，这一个月工资称为代通知金。用人单位在以下情形下需要支付代通知金：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、辞退员工程序不合法怎么办赔偿
如果辞退员工程序不合法，员工可以要求以下赔偿：
（一）经济赔偿金
1. 按照法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）未提前通知的额外补偿
如果是用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后就辞退员工（属于应当提前通知的情形下），还需要支付这一个月工资作为补偿。
员工可以先与用人单位协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
三、辞退与解雇的区别在于
辞退和解雇在本质上有相似之处，但也存在一些区别。
（一）从语义和习惯用法来看
1. 辞退通常带有一定的温和性，往往是用人单位基于员工的表现、能力或者企业自身经营等因素，以较为正式的方式通知员工离开岗位，可能包含一些如业绩不达标、企业架构调整等原因。
2. 解雇的语义更偏向于强硬，多表示因员工存在较严重的过错，如违反公司规章制度、严重失职等，而被用人单位强制解除劳动关系。
（二）从法律意义来看
1. 辞退如果是因为企业经营不善等非员工过错的情况，企业可能需要按照法律规定支付相应的经济补偿。
2. 解雇若是因为员工过错导致，企业可能无需支付经济补偿，但需要有足够的证据证明员工存在过错行为，否则可能面临违法解除劳动关系的风险。
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