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劳动仲裁一般不直接牵扯股东，其主体是用人单位与劳动者。但股东行为严重损害劳动者权益，如滥用地位逃避债务、未依法出资致公司无法担责时，劳动者可能通过法律程序要求股东担责，这... 更多>>
劳动仲裁律师收费方式多样。有按比例收费，依案件金额大小定比例；有固定收费，按复杂程度协商；还有风险代理收费，先收基本费胜诉后再按比例收。部分律师按工作小时数收费，标准因多... 更多>>
上班未满一个月辞职有工资，劳动者付出劳动用人单位就该付酬。解除或终止劳动合同时单位应一次付清工资，拒付工资可协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁还能起诉... 更多>>
公司拖欠工资仍可能运营，但存在法律风险。法律规定用人单位应及时足额付酬，劳动者可投诉、仲裁或起诉维权。长期拖欠会影响员工和业务，损害声誉，及时付薪才合规有利。 更多>>
公司辞退员工后，要先确定离职时间，于离职当月到当地社保经办机构办理社保减员。员工离职后可根据自身情况处理社保，新工作会续接，没工作可灵活就业缴纳。符合条件还能领失业金，期... 更多>>
拖欠培训工资违法，劳动者参加用人单位安排的培训属正常劳动，单位应及时足额支付报酬。相关法律有明确规定，劳动者遇此情况可协商、向监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁还可起诉维权... 更多>>
用人单位可与可能被挖走的员工签竞业限制协议，但要满足条件：人员限于高管、高技及有保密义务人员；期限不超二年；要给劳动者经济补偿；内容明确具体。符合法定条件签协议能护商业利... 更多>>
交通事故认定为工伤需符合法定条件。要满足时间、路线、责任三要素，即合理上下班时间、路线，本人非主要责任。申请认定时，需提供相关材料，向用人单位所在地社保部门提出申请。 更多>>
劳动仲裁裁决生效后，用人单位应按规定支付赔偿金，通常在裁决书规定期限内支付。若未主动履行，劳动者可申请强制执行。法院受理后采取执行措施，支付时间因法院执行力度、单位履行能... 更多>>
劳动关系证明方式多样。劳动合同是直接证明；工资支付凭证、工作证等也可证明；考勤记录、招用记录、其他劳动者证言等能辅助证明。争议时可通过劳动仲裁或诉讼，其裁决书或判决书也是... 更多>>
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