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离职不结算工资有赔偿吗?离职不结算工资是否有赔偿分情况。劳动行政部门责令后仍不支付，要加付赔偿金；责令前支付通常无额外赔偿，但可要求付工资及利息；造成其他损失可要求赔偿。... 更多>>
开庭时能申请经济补偿吗?开庭时能否申请经济补偿要视具体情况判断。民事诉讼中，若诉求与已提诉讼基于同一法律关系且在规定期限内，通常可申请；超期一般不准许，但有正当理由可能酌... 更多>>
竞业协议不签可以离职吗?一般情况下，不签竞业协议不影响员工依法离职。员工有自主决定是否签协议的权利，单位不能以此限制离职。员工按法定程序提前通知单位就能解除合同，若合同有... 更多>>
劳动合同到期终止合同需要赔偿吗?劳动合同到期终止是否赔偿分三种情况：用人单位提出不续签，除法定情形外需支付经济补偿，按工作年限算；用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意... 更多>>
主动离职怎么要赔偿?一般员工主动离职无赔偿，但在用人单位未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保、规章制度违法等特殊情形下，员工可要求赔偿。员工可收集证据，发通知书，协商不成... 更多>>
劳动合同签订后离职合法吗?劳动合同签订后离职通常合法，但要依法进行。可与单位协商一致离职；提前三十日书面或试用期提前三日通知单位离职；单位严重违法时可即时离职。若违规离职... 更多>>
怀孕了被辞退怎么赔偿?依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工孕产哺乳解除合同，违法辞退女职工可要求赔偿。赔偿方式有恢复劳动关系或支付赔偿金。女职工可协商维... 更多>>
追尾骨折要求怎么赔偿?追尾导致骨折赔偿，先定事故责任，全责对方担责，双方有责按比例分担。赔偿项目含医疗费、误工费等多项。造成伤残还有额外赔偿。索赔可与对方及保险公司协商，... 更多>>
实习期要承担法律责任吗?实习期是否承担法律责任要依具体情况判断。执行工作任务致他人损害，单位先担责，实习生有故意或重大过失，单位可追偿；违法犯罪要担责；违反实习协议约定，... 更多>>
离职后能要求赔偿双倍工资吗?离职后能否要求赔偿双倍工资视情况而定。单位自用工超一个月不满一年未签合同，员工因此离职可要求赔偿，如工作6个月没签合同可主张5个月双倍工资；已... 更多>>
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