社保的关注度一直都很高，不管是用人单位还是劳动者，社保都是他们绕不开的话题。虽然他们都知道缴纳社保是应尽的义务，可他们还是不愿意缴纳，要么是用人单位不想，要么是劳动者不想。经常会有客户咨询，用人单位不给劳动者缴纳社保，会受到什么处罚？或者是劳动者自己不愿意缴纳，用人单位是不是一样要受到处罚？用人单位不办理社会保险...

 职场中，用人单位与劳动者之间经常会出现各种各样的劳动争议问题，在处理劳动争议的过程中，通常需要经历相应的程序，其中最基本的就是协商和解，这一程序中牵扯到和解与调解，很多人不知道两者之间哪个才更有法律效力，甚至有的人认为两者都一样，其实不然。和解协议在法律效力上不具有强制约束力。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规...

我们都知道，社保必须要缴纳15年才能领取养老保险金，这是最基本的条件，那么，这是不是意味着，只要社保缴满15年，之后不缴纳，也是可以领退休金的，还有一种情况是，职工到了退休年龄，社保缴纳却不满15年，是否还能领取退休金，不能领取的话，应当怎么做？我们先来看几个与之相关的常见的问题。问题1：客户A今年42岁，社保已...

我们都知道，员工离职需要提前30天向公司提出申请，30天一到员工就可以离开。但若是用人单位想延长辞职通知期，这样可以的吗？小李在一家外贸公司上班，今年8月1号申请离职的，并且小李也和新单位说好了，9月1号去上班，可令小李无法接受的是，30天过去了，公司不愿意开具离职证明，说是要延长辞职通知期。新单位又催着小李去上...

调岗调薪，并不是用人单位一句话的事儿，若是处理不当，可能会面临被仲裁，承担赔偿责任，当然，若是有充分合理的理由，并且又能举证证明，那是可以调岗调薪。简而言之，调岗调薪，可不是用人单位可以随意而为之的。举个案例：张某于2018年2月，与某公司签订了一份为期2年的劳动合同，合同中约定张某的岗位为总经理助理，月薪110...

经常有劳动者咨询，没签合同，是否一告一个准，其实，这个还真的不一定，毕竟每个人的情况不一样，所以没有确定性。从理论上来说，当劳动者的权益受到了侵害时，就可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。但是，申请劳动仲裁可以，关键是得有证据，法律面前，没有证据是很难维权的。没签劳动合同，也就意味着双方不存在劳动关系，劳动者想...

  有劳动争议就有可能面临打官司，不管是用人单位申请劳动仲裁还是职工申请劳动仲裁，维权之路必定不会那么顺遂，都将经历一定的路程，那么，打一场劳动争议官司需要花费多少费用呢？  在《劳动争议调解仲裁法》第53条中有规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。因此，在劳动仲裁阶段，不收取任何费用...

有不少劳动者咨询，一年可以享受几天年休假，年休假是不是照常发工资。首先，年休假肯定是正常发薪水的，也就是说你休了年假，一天工资一分不少的给你，若是遇到公司休年假时扣你全天工资，或者扣掉部分工资，那肯定是违法的。其次，员工一年可以享受几天带薪年休假，这个跟员工的工作年限有关系，根据《职工带薪年休假条例》第3条规定：...

我们都知道，员工离职需要提前30天向公司提出申请，30天一到员工就可以离开。但若是用人单位想延长辞职通知期，这样可以的吗？小李在一家外贸公司上班，今年8月1号申请离职的，并且小李也和新单位说好了，9月1号去上班，可令小李无法接受的是，30天过去了，公司不愿意开具离职证明，说是要延长辞职通知期。新单位又催着小李去上...

在司法实践中，往往存在劳动者调动岗位的情况。这种调动是因为劳动者能否胜任这项工作来确定。比如一个劳动者应聘的工作是技术岗位，但实际工作后无法知道这种操作模式，很可能会面临调动或被辞退。根据我国《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位可以在提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除...