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没有充分合理的理由，用人单位不得随意调岗调薪
调岗调薪，并不是用人单位一句话的事儿，若是处理不当，可能会面临被仲裁，承担赔偿责任，当然，若是有充分合理的理由，并且又能举证证明，那是可以调岗调薪。简而言之，调岗调薪，可不是用人单位可以随意而为之的。
举个案例：
张某于2018年2月，与某公司签订了一份为期2年的劳动合同，合同中约定张某的岗位为总经理助理，月薪11000万元，岗位职责是协助总经理处理公司的日常事务，沟通协调各部门的工作。18年10月份，该公司突然将张某的岗位调整为行政助理，薪资降至4800元，接到调令后，张某很气愤，于是找人事经理询问缘由，人事经理给出的解释是张某不能胜任总经理助理一职，所以才会将其调整为行政助理。
公司的做法，张某认为侵害了自己的权益，公司没有充分的理由，就擅自将其调到行政助理一职，其行为让人无法接受。双方在沟通无果后，张某提起了仲裁，要求公司继续履行原合同，并按原工资标准11000元支付工资。
劳动争议仲裁委员会审理后认为，该公司将张某从总理助理岗位调至行政助理岗位，月薪从11000元调至4800元，却不能证明其调岗调薪的充分合理性，应承担举证不能的后果，因此，支持了张某的请求。
张某本是属于公司的中层管理人员，享受着中层管理人员的薪资待遇。公司在没有经过张某本人同意的情况下，突然将其调任行政助理一职，月薪更是降至4800元，这种事情搁在谁身上都很难接受。公司既然认为张某不能胜任总经理助理一职，就应该拿证据来证明，只凭口头上说不胜任总经理助理一职，完全就没有说服力，在法律面前更是显得苍白无力。
这则案例中，公司之所以败诉，是公司在对员工调岗调薪时，没有充分的理由，完全是由个人主观意识来决定员工是否胜任本职岗位。公司既没有相应的规章制度对总经理助理岗位的具体职责进行描述，也没有相应的考评制度与标准，更没有调岗调薪程序性的规定，无法证明其对张某调岗调薪的充分合理性，因此，只能承担败诉的责任。
通过这则案例，也给我们企业敲响了一个警钟，用人单位不能随意对员工调岗调薪，不能滥用自己的用工自主权，想要调岗调薪就要有充分的合理性。企业如何才能证明其调岗调薪的充分合理性，企业可以制订相应的规章制度，比如各部门各岗位的职能职责、各岗位的考核标准以及调岗调薪的程序等。有了相应的规章制度，企业按合理的程序进行调岗调薪，在应对员工提起的仲裁或诉讼时，就可以举证证明其调岗调薪的充分合理性了。所以，没有充分合理的理由，用人单位是不得随意调岗调薪的。
以上是关于调岗调薪方面的法律问题，若您有类似法律问题，可免费咨询律霸专业律师详细为您解答。
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