不能。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。这一期间旨在让用人单位评估员工是否适合其工作岗位，同时也让员工有时间了解并适应公司的工作内容、劳动条件、劳动报酬等...

社保，即社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。缴纳社保对于个人和社会都具有重要意义，因此，社保确实有必要缴纳。从个人角度来看，社保的重要性主要体现在以下几个方面：养老保障：养...

前两天有个朋友问我：“与公司签订的合同上约定的基本工资是5000元，实际发放的工资是12000元，公司因经济效益不好要降薪，我不同意，公司就以不服从公司安排为由要辞退我。若是我被辞退了，仲裁的话主张经济补偿金是以合同上约定的基本工资为准还是以实际发放的工资为准？”根据相关法律规定，如果用人单位和劳动者签订的书面劳...

劳动合同与公司制度内容存在不一致时，应以哪个为准？这个问题在职场中还是比较常见的。在回答这个问题前，我们先看个案例：赵某于2013年8月初应聘到某食品公司工作，并与公司签订了3年期的劳动合同。劳动合同中对年终奖的约定是：“经考核合格，每月可领取规定数额的奖金，年终奖按实际履行月份所应分摊的规定数额领取。”2014...

对我们每个人来说，工作的这几十年基本上是不可能在同一家公司干到退休的，期间肯定会有不少人因为某些原因不得不选择换家单位，这就导致社保断缴情况的出现。有的人认为社保断缴就会被清零，有的人认为社保断缴会影响以后的退休，当然，也有的人认为社保断缴个把月影响不大，事实真的会如此吗？其实，刚毕业那会儿，笔者对社保断缴的影响...

最近经常有客户咨询关于被单位开了，是主张违法解除2N经济赔偿金，还是N经济补偿金的问题，他们对2N、N或是N+1有些分不清楚，不知道自己的情况到底适用哪一种，下面笔者针对这个问题来浅谈一二。在回答这个问题前，我们要先弄明白什么是N？什么又是2N？所谓N,是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补...

昨天，有个客户咨询说：“公司以经济效益不好为由，拖欠了四个月工资，马上过年了，等着发工资回家过年，若是公司一直拖着不给怎么办啊？”这个客户所面临的情况不是个例，自从新冠结束后，各行各业都不景气，很多企业要么开不下去关门，要么一直收益不佳，要么一直处于亏损的状态，公司困难，员工也跟着困难，很多员工工资下发不及时，或...

《劳动争议调解仲裁法》第36条第1款规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。《劳动人事争议仲裁办案规则》（2017）第39条规定，“申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，劳动仲裁...

想必广大的劳动者都比较关注关于五险一金的相关问题，毕竟，五险一金跟我们的生活息息相关，直接影响着我们的个人利益，那么，关于五险一金的小知道你又知道多少呢？下面，小编就来针对这个问题给大家解解惑。所谓“五险一金”是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金。他们是用人单位必须给予劳动者的保障性...

劳动者只有遇到《劳动合同法》第三十八条中规定的几种情况，主动辞职才能获得补偿，除此之外，以其他理由主动辞职是没有经济补偿金的。归纳一下，在《劳动合同法》第三十八条的规定中，有三种情况是劳动者最常遇到的。（一）单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件解读：这一条包括不提供劳动保护和不提供劳动条件两部分·不提供...