社会保险，可以说是很多劳动者比较关心的问题，当然，也有部分劳动者对于社保这块知识比较匮乏，他们并不太了解社保是不是一个强制性的存在。正因为这样，有不少企业为了减少成本，不给劳动者缴纳社保，大多数劳动者都是选择接受，少数劳动者会选择利用法律的武器维护自己的合法权益。可不管劳动者是如何选择的，作为企业方，都应该积极主...

对于一家企业来说，总会遇到部分员工不符合公司要求，又不愿意离职的，公司直接辞退又要支付赔偿金，很多时候也是很无奈。所以，劝说是一种灵活的公司解雇员工的方式，无论是对无过错员工，还是对有过错的员工。但是劝退必须保证程序合理得当，避免给公司带来不必要的风险和麻烦。一、什么情况下可以劝退解聘的实质是公司与员工协商解除劳...

对于用人单位和劳动者来说，社会保险是一个比较常见的话题，也是大家都比较关心的话题。现实生活中，单位是否为员工缴纳社会保险，一直是劳动争议案件中出现频率比较高的，但大多数都是单位不给员工缴纳社会保险，却很少有单位缴纳员工不让缴纳的。可大多数并不能代表全部，总是有些人因为某些原因不愿意缴纳社会保险。那么，如果员工自己...

相信很多HR都遇到过一个问题，员工因为各种原因自愿放弃缴纳社保。为了满足员工的要求，很多公司同意让员工签字确认。但是，殊不知，公司不给员工缴纳社保是违法的，按照相关法律规定缴纳社保是企业的责任和义务。下面，我们通过一个例子来看一下缴纳社保的重要性，以便广大的企业主能重视缴纳社保这个问题。员工签字自愿放弃社会保障，...

用人单位在与劳动者解除劳动关系时，如果不符合法律规定，将会面临向劳动者支付经济补偿金的局面，所以，用人单位与劳动者解除劳动关系时，要知道以下17种情形是无需向劳动者支付经济补偿金的。1.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条）2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动...

实践中，用人单位为了与员工解除劳动合同，往往会借口劳动者不能胜任工作,甚至对之前表现非常优秀的员工也采用这个理由。其实“不能胜任工作”并不是企业可以随意界定的，必须是劳动者不能按照要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位的人员的工作量。如果用人单位故意提高标准使劳动者无法完成，就不属于劳动者不能胜任工作。如...

工伤医疗待遇与社会保障医疗待遇不同。未达到伤残等级的，用人单位有义务及时治疗而不进行补偿，相关费用享受工伤医疗待遇，用人单位按月负责停工留薪，并支付护理费。比方说，假设王某在工作中拼命工作，导致发高烧，住院，住院10天，出院后，身体恢复正常。在这种情况下，用人单位要不要给王某赔偿？答案是，用人单位无需向王某支付任...

生活中，我们经常会碰到员工已经到了退休的年龄，但是社保却还没有交够15年的现象。我妈妈就是这样，工作比较晚，孩子都大了才上班，等到五十多岁要退休了，社保才交了8年，还有7年没交，这个时候断掉吧可惜，不断吧上班的地方不给交，实在没办法，就给她买断了。那么，员工社保没交够15年，还能享受养老金的待遇吗？下面我们一起来...

员工被辞退，公司赔偿的几率比较大，但员工自己主动辞职的，公司还要赔偿的确实很少见。很多人也无法理解，为什么明明是员工自己辞职的，公司却还要赔偿呢？这只能说公司是否在某些方面疏忽了，被员工钻了空子。某单位员工刘某因故辞职离开该单位，并要求原单位开具解除劳动关系证明。在不了解《劳动合同法》相关规定的情况下，该单位行政...

用人单位为了企业的发展，往往会不断的招聘人才进来。同时，员工招聘好了，不会直接认定为正式的员工，而是会约定试用期。毕竟，合不合适还得拉出来溜溜才知道。但若是在一定条件下，用人单位不得不解除试用期内的员工，那么，在辞退试用期员工时，用人单位应该注意哪些事项呢？一、满足合法解除的先决条件1、合法的试验条款约定三个月以...