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员工主动辞职，为何HR反赔万元？
员工被辞退，公司赔偿的几率比较大，但员工自己主动辞职的，公司还要赔偿的确实很少见。很多人也无法理解，为什么明明是员工自己辞职的，公司却还要赔偿呢？这只能说公司是否在某些方面疏忽了，被员工钻了空子。
某单位员工刘某因故辞职离开该单位，并要求原单位开具解除劳动关系证明。在不了解《劳动合同法》相关规定的情况下，该单位行政负责人为刘某开具了一份将“解聘原因”一栏空置的解聘通知书。拿到解聘通知书后，熟知劳动法相关知识的刘某随后在此栏填上“单位裁员”，并向劳动人事争议仲裁院提出申请，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金1万元。
劳动仲裁院认为，若刘某因个人原因主动提出辞职，按照相关规定，该单位不需向其支付赔偿金。然而，该单位并不能提交充分、确切的证据证明刘某是因个人原因主动辞职。相反，刘某手持的解聘通知书上却明确写明解除原因为“单位裁员”，并加盖了单位的公章。这就意味着，该单位确认了单方面违法解除与刘某之间劳动合同的事实，应当承担相应的法律后果，为刘某支付1万元的违法解除劳动合同赔偿金。仲裁庭上，刘某把相关法律条文解释得头头是道，让应诉的原单位难以置辩。“因用人单位出具不规范解除劳动合同离职证明而引起劳动争议或诉讼，当下时有发生。用人单位在解除或终止与劳动者的劳动关系，出具解除劳动关系证明时，一定要如实反映和填写‘解聘原因’一栏，以避免不必要的麻烦。
以上案例，公司之所以对刘某进行了赔偿，原因是对‘解聘原因’一栏疏忽了，没有写任何原因，以至于刘某钻其法律的空子，致使公司对其进行赔偿。以刘某这样的事件为例，作为企业确实应该小心谨慎一些，若是公司能提供相应的证据，也不会对公司造成损失。
在面对员工离职时，一定要特别注意相关文书的严谨性，千万不能掉以轻心，否则一不小心就会有法律风险。那么，作为公司HR，应该在员工离职的过程中注意哪些问题呢？
首先，员工主动辞职，一定要员工提交书面的辞职文件。辞职文件要写明辞职动机、辞职原因、辞职时间等重要要素。一旦发生争议的话，书面证据一般是最具有说服力的证据。在实务中，为了规范辞职文件，HR可制定详细的辞职文书模板，固定相关内容，由劳动者本人填写辞职的时间、辞职的原因等。
其次，解除劳动合同证明的内容。劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
最后，不管是作为HR还是员工，在对待离职这件事，都应该按照法律规定的程序去走，应该多了解一些相关法律规定，以避免自身的利益受到损害。
以上就是关于员工主动辞职赔偿的相关法律知识，若您有相关的法律问题，可咨询律霸专业律师详细了解。
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