实务中，许多单位以员工不胜任工作辞退员工存在很多误区，单位领导主观或者拍脑门后就认定员工不符合岗位要求，进而就直接予以辞退，如果没有履行相关程序，往往会被认定为违法。一、不胜任解除的法律依据　　根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工...

职场中，不是自己离职了，就是被公司辞退了，被公司辞退了性质跟自己离职却大相径庭。下面我们就讨论一下，如果公司把你给开掉了，应该怎么维权，为了更好地讨论维权，我们先要看一下什么情况下用人单位可以解除劳动合同。劳动法合同法第三十九条允许用人单位可以直接解除劳动合同的情形有：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2...

明天就是国庆节了，相信大家跟笔者一样特别激动，7天的假期可以带着家人约着亲朋一起出去玩。但，并不是说所有的员工都有7天的假期，有的可能只有3天，或者1天。虽然心里特别不舒服，但公司的安排也无法拒绝，不过想想7天假期有3倍工资还是很欣慰的。那么，国庆节7天是按三倍工资算的吗？答案否定的。国庆节假期虽然有7天，但这7...

职场中，很多企业为了自身的发展和利益，会选择牺牲掉一部分员工，甚至是利用欺骗的手段，用言语或者其他方式，将员工往错误的方向上引。以至于员工离职了都不知道自己离职的真正原因。公司在辞退员工一事上，总是会忘了站在员工的角度上考虑问题，只考虑自己的感受，需要的时候就说的多好多好，不需要的时候就变着法把员工给辞退了。其实...

我们都知道，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，是要签订劳动合同的。一般都是企业不签的居多，而员工自己不愿意签订的倒是少数，按理说，谁不签订就是谁的责任，可是，为什么员工自己拒绝签订，用人单位还要支付双倍工资呢？ 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位从用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应...

绝大多数的私企，为了节约经营成本，基本上没有将员工的实际工资作为社保缴纳的基数。如果发生工伤事故，社保局一般都是按缴费基数水平来计算员工工资，这其中待遇上的差额部分，员工可以向用人单位追讨，直到申请仲裁和诉讼为止！许多用人单位都会有这样的疑问：“公司怎么给员工买了社保，员工工伤后，公司还要负担那么多？”还有，公司...

深圳一家公司的员工申请离职，但公司一直未办理离职手续，员工继续在公司正常工作。在两个月之后，公司突然宣布该员工辞职了，员工很生气，把公司告上了法庭。那么，公司这样做是真的违反相关法律规定吗？如果违法了，法院将如何裁决呢？下面，我们先看一下这起事件具体的详情是怎样的。2017年4月24日，高某进入深圳一家公司。双方...

现实生活中一些用人单位基于工作需要、防止人员流失会对员工进行相关培训，因而在《劳动合同》中与员工约定了服务期，内容一般为员工必须在本单位服务期满几年，并约定了员工服务期内提前离职的违约金。那么加入员工因个人原因在服务期内离职，是否应当如合同约定必须支付违约金呢，笔者就从以下几方面为大家梳理：《劳动合同法》第二十二...

职场中，因工作需要，公司有时会有人员工作调动，这也不是不可以，只要和员工协商好，薪资待遇不变等，基本还是可以接受的，如果强制性的调岗，降薪，则会引起员工的不满，不配合，员工要是拒绝调岗在原岗位打卡，坚持不去新岗位，这样做的话，算不算旷工呢？下面我们通过一则案例看一下：案例：王某是广东一家公司的员工，与公司签订的劳...

达到退休年龄之后，按理说该退出职场，回家安享晚年了，但有些退休的员工，还会继续留在原单位上班。这种情况有可能是原单位返聘，也就是说他可能在正常的办理完成退休之后，享受按月领取基本养老金待遇的同时，然后继续返聘在原工作单位工作，那么这样一来的话，作为退休人员来讲可能就会有双份的经济收入。也有部分退休职工可能对退休...