隐瞒怀孕事实或结婚事实，虽然说不对，但也是事出有因，大多数情况下，职场对女性来说还是有点不公平的，女人结了婚，会被问什么时候要孩子，打算什么时候要孩子，若是说最近打算要，那公司大都不愿意录用。若是上班时怀孕了，可能会被公司想法设法的撵走，例如利用调岗、降薪等借口变相的辞退女员工。所以，职场中，女性要面临的压力很大...

社会保险，对于劳动者来讲，可以说是非常重要的，这也就意味着大多数劳动者在入职前都会先问清楚是否有缴纳五险一金，没有一金还勉强能接受，要是没有五险就接受不了啦。这也不能怪员工现实，毕竟社会保险与我们的生活紧密相连。前段时间我老公换工作，一直没找到合适的，还没到试用期结束就离开了，中间有很长一段时间没有缴纳五险。上周...

职场就像一个小社会，瞬息万变，也许这一刻你还在跟同事谈天说地，下一刻就被莫名其妙的辞退。人生也如此，永远不知道下一刻会发生什么。若是自己错了，受到惩罚也理所应当，若是他人错了，却要自己为其买单，内心绝对无法忍受的。崔某于1988年到兰陵县某公司工作。2005年3月，崔某担任该公司下属单位负责人时，因下属单位工作人...

现实生活中，我们知道很多用人单位都是会给员工缴纳社会保险的，毕竟社保是国家强制性的，但住房公积金很少听说是强制的，这也导致很多单位没有给员工缴纳住房公积金，大多数人认为只有好一点的公司才会给缴纳住房公积金，那么，事实真的如此吗，公积金真的是可缴可不缴吗？ 首先，我们要清楚住房公积金到底是不是强制缴纳的？所谓住房公...

A公司一名员工，5月10日在工作中不慎砸到了手，到当地医院就医。就医过程中，受伤员工就要求医生给他拍个片，看是否伤到了骨头，但医生只经过了大致的诊疗，就判断是一般外伤，未伤及骨头。公司于是按照一般外伤处理，未办理工伤备案。期间该员工到该医院复查，也要求过医生给他拍片，医生不耐烦地拒绝了。5月27日左右员工的外伤愈...

针对用人单位是否可以随意调岗的问题，若是劳动者不胜任工作，经过培训后仍然不能胜任本岗位工作的，是可以调岗，或者调整相应的工作岗位。那么，在什么情形下用人单位是可以调岗的呢？用人单位是否可以随意调岗呢？笔者整理了一些相关的法律知识，希望可以帮到大家。用人单位可以随意调岗吗？根据《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位...

【基本案情】潘某于2018年6月30日入职建材公司从事泵车驾驶员工作，并与建材公司签订书面劳动合同，其岗位实行不定时工作制。2019年12月31日，潘某与建材公司续订劳动合同，期限自2019年12月31日-2021年12月31日，实行计件工资制。2021年5月10日，建材公司同意潘某提出的泵车驾驶员工资调整申请：...

现实生活中，很多人因为工作任务重，被迫进入循环加班模式。虽然领导没有说加班，但由于自身工作量太大，不得不加班。像这种情况下，企业是否应该支付员工的加班费呢？下面，我们通过两则案例来看一下：案例1：钱某在一家公司从事财务工作。由于工作任务较重，有时，她在8小时内完不成任务，便自动加班。一年以后，钱某难以承受较重的任...

    【基本案情】2019年7月8日，H某入职A公司从事地板开槽工作。A公司在H某入职后未为其缴纳社会保险费。H某的工资实行计件制。2021年2月2日，H某从A公司离职。2021年2月21日，H某入职S公司从事地板开槽工作并与S公司签订书面劳动合同。双方约定，劳动合同期限自2021年2月21日-2022年2月2...

很多用人单位想当然地认为，员工在什么工作岗位上工作，给员工发多少工资，完全由用人单位说了算，员工只有服从的义务，调整员工的工作岗位、给员工发多少工资是不需要与员工协商的，劳动者如果不同意调岗调薪，完全可以走人，用人单位有权自由地调整劳动者的工资和岗位，其实这种看法是不正确。法律保护和承认用人单位对劳动者一定程度的...