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用人单位可以随意调岗吗？
针对用人单位是否可以随意调岗的问题，若是劳动者不胜任工作，经过培训后仍然不能胜任本岗位工作的，是可以调岗，或者调整相应的工作岗位。那么，在什么情形下用人单位是可以调岗的呢？用人单位是否可以随意调岗呢？笔者整理了一些相关的法律知识，希望可以帮到大家。
用人单位可以随意调岗吗？
根据《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以，用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一致为原则。同时，如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。
劳动报酬也是劳动合同的必备条款，从《劳动合同法》的规定来看，劳资双方如果变更劳动报酬也需双方协商一致。
因此，在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。
用人单位在什么情况下可以单方面调岗调薪呢?
只有在《劳动合同法》第四十条规定的 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
所以，用人单位与劳动者签订了劳动合同，劳动者不适应岗位工作，用人单位不能随意调岗，应当经过相应的培训后，再做处置，切勿一时冲动，违反相应的法律法规，那样就得不偿失了。
以上就是关于调岗调薪方面的内容，生活中若您有遇到相关的法律问题，可咨询律霸专业律师详细了解。
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