公司招聘一名新员工，通常都会设定试用期，试用期时长可能是1个月，2个月，甚至可能会更久，但一般是不超过6个月，在这几个月里，大多数公司都会选择不给员工缴纳社保，他们可能觉得试用期有很多不确定性，比如，员工能不能过试用期，会不会干几天就不干了等等，所以，为了避免这些风险，他们会选择试用期过后再给员工缴纳社保。但于员...

合同到期了，需要与员工继续签订劳动合同，但员工想要以续签合同为契机要求加薪，公司不想给员工涨薪，员工可能会选择既不签订合同，又在公司上班的方法应对公司，以此达到自己涨薪的目的。一般这种情况对员工没有什么风险，对用人单位可能会存在一定的风险。下面，我们通过一则案例来详细了解一下：陈某是某公司的软件工程师及项目经理，...

经常听到客户问：“我在工作的时候受了伤算工伤吗？我可以要求赔偿吗？”“我在回家的路上出了事故算是工伤吗？”等等。工作当中出现点意外在所难免，其实，工伤挺好理解的，无外乎是在工作时间和工作场所因履行工作职责而受的伤，不在公司的，受伤也需要与履行工作有关。若是与工作没关系，那就很难认定为工伤了，下面我们就来看看有哪些...

虽说给员工缴纳社保是法律强制要求的，但现实生活中还是有很多公司明知此行为是违法的，还照样不给员工缴纳。殊不知，这样做是要承担相应的法律责任的。员工选择默不作声还好，若是选择到社保局进行投诉的话，社保机构是有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款，或对未缴或欠缴社会保险费的用人单位采取强制措施。下面我们就来看...

说起停工留薪期工资、产假津贴，大家还是比较熟知的，可以说这个是每个女生都会经历的。对于已婚准备要孩子的女性来说，产假期间的工资是她们比较在意的，同时也是比较充满疑虑的。因为大多数女性都不知道关于停工留薪期工资、产假津贴是怎么一回事，她们甚至认为，产假津贴和停工留薪期间的工资是一个概念，或者认为是不同的概念，可以同...

对于用人单位来说，“三期”女职工相对不太容易管理，用工成本相对较高，但是不是只要是在“三期”之内，就不能解除劳动合同呢？答案当然不是。《劳动合同法》限制了不能依据第四十条（非过失性解除）、第四十一条（经济性裁员）与“三期”女职工解除劳动合同，但并未限制依据第三十九条（过失性解除）解除劳动合同。《劳动合同法》第三十...

近日，杭州某公司报警称，公司辞退一名实习生，但他却赖着不走，公司没办法，只能选择报了警。据了解，这名被辞退的员工是公司招进来的无人机飞手，实习期工资9000元，之后，公司发现该名员工的学历有造假的嫌疑，能提供高中的毕业证，正常来说，是不会选择上中专的，另外，让公司无法接受的是，此人上班经常旷工，只要老板不在，他就...

被公司无故辞退，赔偿款竟是122斤的硬币，这到底是咋回事呢？某健康管理公司的一名女员工小兰，试用期工资7200元每个月，但不知道为何，小兰干了十多天突然遭到公司的无故辞退，小兰表示无法理解。于是申请了劳动仲裁，经劳动仲裁，该公司被判赔偿支付小兰1万元，法院强制执行，但公司却未在指定的期限内履行责任。2022年9月...

提起年休假，大家都不陌生，年休假的天数跟员工的工作年限挂钩，比方说员工工作满一年不满10年的，年休假为5天；员工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；员工累计工作已满20年的，年休假为15天，也就是说，工作的年限越长，年休假天数越多。虽说有年休假，但并不是所有的员工都能在一年当中给用完。有的因为工作需要...

员工离职，一般要提前30天书面告知用人单位。在这一个月内，员工有可能想早点走，也有可能想上完30天的班再走，但这个并不是员工说了算的，如果想早点走，一般用人单位的要求是提前招到人，若是一个月内招到了人，可以提前让员工离开，招不到，只能等到30天时间到了，员工才可以走人。如果员工想上完30天的班再走，而用人单位却想...