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公司能否与“三期”女职工解除劳动合同？
对于用人单位来说，“三期”女职工相对不太容易管理，用工成本相对较高，但是不是只要是在“三期”之内，就不能解除劳动合同呢？
答案当然不是。
《劳动合同法》限制了不能依据第四十条（非过失性解除）、第四十一条（经济性裁员）与“三期”女职工解除劳动合同，但并未限制依据第三十九条（过失性解除）解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条规定的是用人单位过失性解除劳动合同的情形，如果“三期”女职工符合以下情形，用人单位仍然可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）符合劳动合同无效或部分无效的情形的；
（六）被依法追究刑事责任的。
举个例子，张某仗着自己怀孕，经常招呼都不打就不来上班了，领导一问起就说自己身体不舒服，公司让她提供医生诊断证明，她也拿不出来。并且她还经常迟到早退，要求公司领导减轻自己的工作量。对此，张某不来上班，迟到早退的，公司决定按照公司规章制度来，扣除当天不上班的工资以及迟到早退的罚款。张某却不干了，说自己怀孕不舒服才不来，公司应该照常发工资。
张某的过分行为和要求，令公司感到气愤，于是决定与其解除劳动合同，张某以自己怀孕为由不同意解除劳动合同，并申请了劳动仲裁，仲裁委认为张某严重违反公司的规章制度，公司可以与其解除劳动合同。
所以，公司是不可随意辞退“三期“女职工，但也不是女职工说什么是什么，想怎么做就怎么做的，若是触犯了《劳动法》用人单位依然可以与其解除劳动合同。
当然，要使用《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，对用人单位的举证要求比较高，用人单位要做好平时规章制度的建设，注意收集证据，最终做到合法解除劳动合同。
以上内容是关于“三期”女职工是否能辞退的相关知识点，若您有相关法律问题，可咨询律霸专业律师详细了解。
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