社保，一直以来都深受大家的关注，不管是企业还是员工，缴纳社保是法定的义务，不是说我不想缴纳就可以不缴纳。缴纳社保，员工可以任性一点，我不交就不交，而对于企业来说，就是强制性的，你不交也得交，企业不能因为员工不愿意交，就不给员工交了。下面，我们来看看关于社保的一些法律小常识：1、如果员工退休年龄到了，但是在单位缴纳...

某公司一名安保，入职一个月在试用期提出离职，公司批复月底办手续，但在最后的几天，他在喂食公司的看门狗时被咬伤，被送到医院医治三十多天，公司派人去了解情况，医生说已经痊愈了，但保安仍旧说伤处还有疼痛、麻木感，并且让公司给出承诺，如果伤口10年后复发怎么办？住院期间的生活补助怎么解决等等，并且这些问题不解决清楚就不出...

作为企业，在维护公司利益的同时，还要关注员工的利益，千万不要因为一己之私，枉顾法律，剥夺员工的个人权益。毕竟，法律面前，更倾向于员工。为了避免企业违反法律，这9种常见的劳动违法行为一定要知道！1、员工刚入职时要求交押金扣证件很多企业要求新入职的员工为自己的工作服交押金，或为公司配备的笔记本电脑交押金等。其实，这样...

用人单位与劳动者解除劳动合同，不是说想解除就可以随时解除的，是需要符合一定的法律规定才可以。所以，作为用人单位，千万不要一意孤行，若是想要单方与劳动者解除劳动合同，最好是要有充足的理由。下面，我们通过一则案例来具体的看一下：陈某于2014年5月10日进入上海某物流有限公司(以下简称公司)担任部门经理，双方签订的合...

用人单位在与劳动者解除劳动关系时，如果不符合法律规定，将会面临向劳动者支付经济补偿金局面，所以，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应避免以下情况，以免给用人单位带来不必要的麻烦。（一）劳动者解除劳动合同的14种情形：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第46条、第38...

因员工离职未妥善处理工作交接，部分用人单位可能会采取不正当的救济途径，以损害离职员工的利益达到惩治的目的，这种做法可能导致离职员工追究企业法律责任。那么，用人单位在处理这类事件时，应当尽量避免哪些错误行为呢？（1）不为离职员工开具离职证明、办理档案和社保转移，或暂缓开具和办理，在很大程度上会影响劳动者在新单位处入...

社保，大家都不陌生，凡是在职场中的人基本都会要求公司缴纳社保，因为有了社保，当我们在生病、退休、发生事故时才会得到更好的保障。企业一旦停止缴纳社保或减少缴纳，就会影响工人的各种待遇。社保对我们来说还是很重要的，但在实际工作过程中，总是会有一些企业因各种原因不缴纳社保或者是只在转正后缴纳社保，试用期不缴纳的情况在职...

员工在求职时，为了获得更好地工作，选择夸大或造假自己的工作履历和学历，那么，这种情况下公司是否可以直接解除劳动合同？这样做会有法律风险吗？我们一起来看一个案例！2015年5月5日，徐某入职某公司工作，职务为JAVA工程师，当日，其填写了《员工入职履历表》，其上载明在2007-2011年，徐某在某专修学院取得本科学...

很多企业不知道在解除终止劳动合同时，都存在哪些风险，一不小心就触犯了法律，要向员工支付经济补偿金。解除终止劳动合同的经济补偿一直是大家非常关心的问题。那么，员工到底在什么情况下离职，用人单位才应该支付经济补偿呢？01 员工被迫离职一般来说，员工主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但根据《劳动合同法》第三十八条的规定...

首先，若劳动者请假程序合规，且依据单位要求提供病假证明的，单位应批准其病假，支付病假工资。但是如果是请很长的病假的，那么就涉及到病假工资的计算。依据法律规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。根据原劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的...