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注意了！用人单位的这9种行为是违法的！
作为企业，在维护公司利益的同时，还要关注员工的利益，千万不要因为一己之私，枉顾法律，剥夺员工的个人权益。毕竟，法律面前，更倾向于员工。为了避免企业违反法律，这9种常见的劳动违法行为一定要知道！
1、员工刚入职时要求交押金扣证件
很多企业要求新入职的员工为自己的工作服交押金，或为公司配备的笔记本电脑交押金等。
其实，这样做不符合法律规定，根据《劳动合同法》规定：用人单位招聘劳动者，不得扣押劳动者居民身份证及其他证件，不得要求员工提供担保或以其他名义向员工索取财物。
2、试用期内辞退员工
不少企业在员工试用期期间提出辞退员工，理由可能是不适合该岗位，或者能力不足等。
作为企业，可能觉得自己的理由很充分，但面对法律，却是不合理的，企业如果想在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，而所谓录用条件必须是用人单位在招录用员工时就该向员工说明的，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。
3、年休假没休完到期无效
有些企业规定，员工年休假未满者，每年12月31日前自动清零。
《职工带薪年休假条例》规定：单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。
不管是刚毕业的应届生，还是跳槽加入新单位，每个人都要经历一定时间的试用期，试用期是企业检验一个员工是否合适的时间段，合适的会被录用，不合适的会被辞退，那么，在试用期不合适就可以随意解除劳动关系吗？
答案是否定的，根据《劳动合同法》规定，按照不胜任去辞退试用期内的员工，需要先给员工培训或者调岗，经过培训或者调岗仍然无法胜任工作的，才能辞退，同时需要提前一个月通知或者额外支付一个月的工资、支付经济补偿金。
5、没有及时更新劳动合同的条款
公司和职工均希望延长劳动合同，但由于工资等原因未能谈妥，致使合同延期。
根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
如果企业不及时与劳动者续签劳动合同，逾期将会面临支付劳动者双倍工资的局面。可见，没有及时签订劳动合同，后果还是比较严重的。
6、竞业限制赔偿金的支付错误或不予支付
很多公司要求离职者遵守“竞业限制协议”，但又不支付竞业限制补偿金，称补偿金与日常工资一起发放了。
《劳动合同法》规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
7、不给员工缴纳社会保险
不少企业在缴纳社会保险的问题上，存有侥幸心理，在试用期内不缴纳社会保险，或者一开始答应给员工缴纳社保，却一直拖着不缴纳，或者干脆直接不缴纳，或者少缴纳。
如果用人单位不为劳动者依法缴纳社会保险，根据《劳动合同法》第38条的规定，劳动者有权解除劳动合同，要求支付经济补偿金，同时劳动者可以到劳动监察部门投诉，要求补缴。
另外，用人单位不给劳动者缴纳社会保险，一旦员工发生工伤事故，将会面临巨额的赔付问题。
8、不经员工同意随意调岗降低工资
企业认为该员工表现不合格，不适合目前职位，就给员工调职，并以“工资随岗而变”为由降薪。
一般而言，单位未经劳动者同意单方调岗是一种无效行为，员工可以拒绝。
9、要求员工办完交接后再提供离职证明
无论因什么原因离职，公司都应在离职时出具解除、终止劳动合同证明文件，并在离职后15天内为劳动者办理社会保险、住房公积金、档案等转移手续。
《劳动合同法》规定：用人单位未向劳动者提供解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
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