单位与劳动者确立劳动关系，一般是以签订劳动合同为证，但若是双方有一方不想签订合同，劳动关系是不是就不存在了呢？答案当然不是，签不签订劳动合同，都是可以证明双方存在劳动关系的。那么，不签订劳动合同，谁更吃亏呢？针对这个话题，笔者详细的给大家分析下。对于劳动者而言，他们认为签订了劳动合同，可能会被公司设置出来的条条款...

职场中，不是自己离职了，就是被公司辞退了，被公司辞退了性质跟自己离职却大相径庭。下面我们就讨论一下，如果公司把你给开掉了，应该怎么维权为了更好地讨论维权，我们先要看一下什么情况下用人单位可以解除劳动合同。劳动合同法第三十九条允许用人单位可以直接解除劳动合同的情形有：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严...

近期，笔者经常听到客户咨询，公司不和我签订劳动合同，我可以要求赔偿吗？针对这个问题，相信用人单位也很想知道。在回答这个问题前，笔者要先知道，是员工自己不愿意签，事后反咬一口，还是用人单位本身不想签订的，两种情况可能会有不同的解释。员工自己拒绝签订劳动合同若是员工自己拒绝签订劳动合同，那么有一种情况是无须支付赔偿金...

我们都知道，员工离职需要提前30天向公司提出申请，30天一到员工就可以离开。但若是用人单位想延长辞职通知期，这样可以的吗？小李在一家外贸公司上班，今年8月1号申请离职的，并且小李也和新单位说好了，9月1号去上班，可令小李无法接受的是，30天过去了，公司不愿意开具离职证明，说是要延长辞职通知期。新单位又催着小李去上...

很多用人单位为了裁掉某个员工时不赔偿，一般是不会直接通知员工被裁掉了，而是采取一些看似比较合情合理的方式方法，让员工自己主动提出离职，这样不但能裁掉想裁掉的员工，还不用补偿，如此一箭双雕，两全其美的做法真的是屡试不爽。大多数情况下，用人单位想要裁掉某位员工，一般会采取口头调岗、降薪或者是口头辞退。调岗主要包括工作...

身在职场，为了获得更好的福利和更多的收入，很多职工都会选择离职跳槽，毕竟向公司申请涨薪，涨的幅度不会很大，而跳槽就不一样了，一般都会接近自己心中的价位。所以，大多数的时候，员工选择跳槽也可以理解，但若是因为去其他公司，说走就走，那就说不过去了。离职可以说是生活中比较常见的事情，也没什么特殊性，员工想要离职，一般按...

追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决作出即生效。一、劳动仲裁终局裁决，裁决作出即生效（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月...

工作交接是用人单位和员工结束劳动关系的重要环节。员工需要将因工作原因获得或使用的用人单位的所有文件、工具和信息返还给用人单位，并按要求在各部门办理相应的交接手续。如果工作交接有问题，用人单位可以提出并要求员工依法交接。值得大家注意的是，现行法律没有明确规定工作交接的具体程序。实际上，即使规定了具体的程序，对不同的...

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门对用人单位或其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处相应的罚款。一、用人单位未参保或足额参保的处罚（一）用人单位未参保用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管...

团体意外伤害险的保险金归属员工或其近亲属,无法替代工伤保险。员工因工作发生人身损害的,用人单位不得以团体意外伤害险的保险金抵偿自身的赔偿责任。一、团体意外伤害险具有员工福利性质，保险金归属员工或其近亲属团体保险通常是由雇主提供的免费的健康保险或者失能保险,一般是作为员工受雇状态下的附加福利,或者作为员工薪资扣减后...