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试用期公司不给缴纳社保违法吗？
社保，大家都不陌生，凡是在职场中的人基本都会要求公司缴纳社保，因为有了社保，当我们在生病、退休、发生事故时才会得到更好的保障。企业一旦停止缴纳社保或减少缴纳，就会影响工人的各种待遇。
社保对我们来说还是很重要的，但在实际工作过程中，总是会有一些企业因各种原因不缴纳社保或者是只在转正后缴纳社保，试用期不缴纳的情况在职场中还是特别常见的，甚至一些劳动者也认为试用期可以不缴纳社保。那么，事实真的如此吗？试用期真的可以不用缴纳社保吗？不缴纳到底算不算违法呢？
下面，笔者就给大家详细的介绍下，不缴纳社保到底算不算违法，企业是不是应当试用期也要给员工缴纳社保的。
第一，笔者想告诉大家的是，试用期不缴纳社会保险是违法的！
根据《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，其它三个险种，单位和个人按相关比例共同缴费。
所以，企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。
第二，有的企业让员工自己承诺放弃缴纳社保，这种做法是违法的！
目前，一些公司会要求员工在与公司签订劳动合同时出具书面承诺。承诺书规定，员工自愿放弃公司缴纳的社保，公司将社保作为工资的组成部分直接支付给员工。这是不合理和违法的。
根据《社会保险法》和《劳动合同法》的有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位和劳动者不得通过协议变更或者放弃。
第三，企业以人事档案没有转移到单位为由，不缴纳社保的情况，是违法的！
新员工入职时，由于人事变动，之前的人事档案可能没有及时从原单位调过来。这时候有的单位会说因为没有档案，不能给员工交社保。这是不合理的！
其实人事档案并不是缴纳社保所需的条件，也不能成为单位缓缴社保的理由。(根据《社会保险法》第五十八条和《社会保险法》第六十条)《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费，不得因不可抗力等法定原因缓缴或者减免。
第四，有的企业认为不签合同就可以不帮员工缴纳社保，这样想也是不对的！
有些用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社会保险，殊不知这样做也是不合理的。并不是不签订合同就与员工没有劳动关系。如果员工因企业不给缴纳社保把公司告上法庭，他们还是可以用很多证据证明是公司的员工的，比如：工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册)和各种社会保险费支付记录；劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；考勤记录；其他工人的证言等。
所以，企业千万不要以为不签合同就万事大吉了！
第五，企业用支付现金代替缴纳社会保险是不可取的！
有些单位不给员工缴纳社会保险，但会给员工发放社保补助费，用现金代替社保缴纳。这是不可取的！
根据《社会保险费征收暂行条例》第十二条规定:“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”
因此，用人单位和个人不得私下约定社会保险费。
综上，为公司员工缴纳社保是公司的法定义务，切勿存在侥幸心理，因小失大，一旦牵扯到劳动纠纷，于企业而言，弊大于利。
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