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合同到期后，员工提出涨薪才续签劳动合同，公司这样做竟赔了16万！
合同到期了，需要与员工继续签订劳动合同，但员工想要以续签合同为契机要求加薪，公司不想给员工涨薪，员工可能会选择既不签订合同，又在公司上班的方法应对公司，以此达到自己涨薪的目的。一般这种情况对员工没有什么风险，对用人单位可能会存在一定的风险。
下面，我们通过一则案例来详细了解一下：
陈某是某公司的软件工程师及项目经理，于2016年1月16日入职，与公司签订劳动合同期限为2016年1月16日至2019年1月15日。合同到期后，公司提出与陈某继续签订劳动合同，但陈某却要求公司给自己涨薪，不然就不续签合同，公司不同意，没有和陈某续签劳动合同，而陈某也没有再说什么，选择继续工作，一直到2019年10月18号离职。
离职后，陈某申请劳动仲裁，要求公司支付2019年1月16日至2019年9月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额16万元，仲裁委没有支持。
陈某对此表示不服，遂向法院起诉了公司。
一审法院认为，在合同到期后，公司主动向陈某提出续签劳动合同，只是陈某要求必须涨薪才签订，最后双方未能续签合同，所以，双方未能续签劳动合同责任应该在陈某，公司无需支付二倍工资。
陈某对一审的结果表示不服，于是又提起了上诉。
陈某认为自己合同到期后，公司要么与其签订劳动合同，要么终止劳动关系，而公司在不与其签订劳动合同的情况下，仍然要求自己继续提供劳动服务、支付工资、缴纳社保等，直至2019年10月18日，在此期间，公司理应向自己支付二倍工资差额16万元。
二审法院认为，陈某在续签合同时提出涨薪并无过错，公司在不续签劳动合同的情况下继续用工，应当支付给陈某二倍工资差额16万。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
此案中，公司提出续签劳动合同，陈某要求涨薪才续签合同，双方在未续签劳动合同的情况下，公司默认陈某继续在公司上班，继续对陈某按照原待遇支付工资。所以公司依法仍应向陈某支付未签劳动合同双倍工资差额。
对二审的判决，公司表示不服，遂提起了上诉，公司认为是陈某自己不愿意续签劳动合同的，公司不应该支付给陈某未签劳动合同的双倍工资差额。
高院审查之后认为，公司与陈某签订的劳动合同于2019年1月15日到期，到期后公司在不提高待遇的情况下提出与陈某续签劳动合同，陈某不同意，公司也没有终止与陈某的劳动关系亦并支付陈某经济补偿金，而是继续让陈某在公司上班，所以，公司依法仍应向陈某支付未签劳动合同双倍工资差额。
最终，公司的诉求被高院驳回，公司要支付给陈某未签劳动合同双倍工资差额16万元。
本来事情并没那么复杂，合同到期，公司在不改变陈某原工资待遇的情况下提出续签劳动合同，陈某不答应，公司完全可以直接终止劳动关系并支付给陈某经济补偿金，但公司并没有这么做，而是放任不管，任由陈某继续在公司上班，才导致后来的16万元损失。
所以，以本案为例，作为公司，在面对员工续签合同的时，若是针对续签合同事宜双方达不成一致的话，一定要及时做出正确的选择，要么直接终止劳动关系，要么想办法和员工就续签合同达成一致，并书面签订劳动合同，千万不要放任不管，合同也不签，继续用工。
以上是关于续签劳动合同的相关内容，若您有相关法律问题，可咨询律霸专业律师详细了解。
文章来源：优宝杖法务服务平台
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