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单位为什么会怕劳动仲裁？
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
一、单位会怕劳动仲裁的原因
单位怕劳动仲裁的原因可能是因为劳动仲裁会耗费一定精力和时间，可能会对公司造成一定的不良影响。而且在司法实践中，用人单位的败诉率相对较高。
劳动仲裁的相关法律原则上是更偏向于保护弱势一方即劳动者的权益的，因而对用人单位的不合法操作的处罚也就相对的更为严格。
在劳动合同的签订，争议发生后的证据采集过程，以及诉讼程序中应承担的义务等方面，用人单位需要承担的责任都更大。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，除涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私外，劳动仲裁应公开进行。这对用人单位的市场评价，声誉等或多或少会造成不利影响。
如果仲裁结果对用人单位不利，用人单位还需付出更大的人力和物力消耗来弥补劳动者。而且对于后续劳动者的雇佣问题也会产生一些不利的因素。
很多用人单位怕劳动仲裁，主要是因为他们本身在劳动关系维持过程的操作并不合理。不签订劳动合同，不购买社保或不购买承诺的社保，加班不发放加班工资等事实问题，都是单位不敢正面应对劳动仲裁的原因。
二、相关法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
企业怕劳动仲裁的原因是企业侵犯劳动者的合法利益，害怕劳动仲裁机构裁定企业承担相应的法律责任，如支付二倍工资、罚款等。
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