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劳动合同试用期长短与合同期限挂钩，不满三年的试用期不得超两个月。三个月以上不满一年不得超一个月，一年以上不满三年不得超两个月，三年以上及无固定期限不得超六个月。用人单位违... 更多>>
事业辞退人员工龄计算有相关规定，连续工作无间断则从入职到辞退连续计算，企业进事业单位工龄合并算，错误处理纠正后、带薪上学等特殊情况也计算工龄，还受当地政策等因素影响。 更多>>
试用期间突然辞职有工资。法律规定劳动者试用期提供正常劳动，用人单位应支付报酬。工资按实际工作天数算。若突然辞职给单位造成损失，单位可要求劳动者赔偿，但不能以此拒付工资。 更多>>
遭受工伤获取赔偿分三步。一是工伤认定，按规定由单位或职工等申请，行政部门认定。二是劳动能力鉴定，符合条件者由相关方申请。三是获取赔偿，依据单位是否缴纳工伤保险而定支付方。 更多>>
试用期内用人单位不缴社保违法，劳动者可主张赔偿：一是要求补缴社保，保障权益；二是若因未缴社保解除合同可主张经济补偿，按工作年限计算；三是因未缴社保无法享待遇可要求赔偿损失... 更多>>
小公司不签劳动合同违法。劳动合同明确劳动关系双方权利义务，法律规定建立劳动关系应签书面合同，未签的在一定期限内要付二倍工资，满一年不签视为订立无固定期限合同，小公司得遵守... 更多>>
用人单位安排加班不付工资违法。劳动者遇此情况，可先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，仲裁时需提供加班证据。 更多>>
两个月没发工资算拖欠工资，法律规定工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。拖欠工资影响劳动者生活，劳动者可与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 更多>>
劳动仲裁案件从网上申请立案到出结果需经历一定时间，立案阶段5日内决定是否受理，受理后一般45日内结束，最长可延期15日即60日有结果，实践中若遇鉴定、公告送达等特殊情况，... 更多>>
劳动工伤赔偿申请流程包括工伤认定（单位或职工等申请，需提交材料）、劳动能力鉴定（伤情稳定后相关方申请并提供资料）、申请赔偿（确定项目标准、协商，协商不成可仲裁起诉）。 更多>>
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