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查看完整报告一、辞职违约金15万合法吗怎么赔偿
辞职违约金15万是否合法需要根据具体情况判断。
（一）如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期协议，在服务期内辞职，那么违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果用人单位要求劳动者支付的违约金超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，是不合法的。例如培训费用是10万，服务期5年，已经履行了3年，那么剩余未履行服务期分摊的培训费用是4万，违约金最多4万，要求15万就不合法。
（二）如果劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金。但是如果违约金过高，劳动者可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少，15万可能过高。
如果确定是合法有效的违约金，一般是按照约定的金额赔偿。如果涉及到违约金过高不合法的情况，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益，由仲裁机构或法院根据实际情况确定合理的违约金数额。
二、没签劳动合同辞退员工需要补偿吗
没签劳动合同辞退员工是需要补偿的。
（一）双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签劳动合同的惩罚性赔偿。
（二）辞退补偿。如果用人单位无正当理由辞退员工，根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（三）如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不过，如果是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形而被辞退的，可能会减轻或免除用人单位的补偿责任，但未签劳动合同的双倍工资赔偿仍然需要支付。
三、辞退经济补偿金的规定是什么
辞退经济补偿金有如下规定：
1. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过法定程序裁减人员的，需要支付经济补偿金。
2. 用人单位生产经营发生严重困难，通过法定程序辞退员工时，应当支付经济补偿金。
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位要支付经济补偿金。
4. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿金。
5. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金。
6. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同要支付经济补偿金。
7. 用人单位无故辞退员工（无过失性辞退），需支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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加入公会签约，如果不想播了，有违约金。合同对双方当事人都具有法律约束力，应当根据合同约定履行义务、承担违约责任，无法协商的，搜集证据去法院起诉维权。本文为大家整理了相关的内容，请同华律网小编一起来阅读下面的文章。
违约金的缴纳通常需要根据合同的约定以及相关法律规定来确定具体的缴纳方式和流程。 首先，需要明确违约金的计算依据。一般来说，违约金的数额会在合同中明确约定，可能是按照合同标的额的一定比例计算，也可能是一个固定的金额。如果合同中没有明确约定，通常会根据违约的具体情况，如违约的时间、违约的程度等因素来确定违约金的数额。 其次，关于缴纳的时间。通常情况下，违约金应在违约行为发生后按照合同约定的时间缴纳。如果合同中没有约定缴纳时间，一般应在收到对方要求缴纳违约金的通知后，在合理的时间内缴纳。 最后，缴纳违约金的方式也需要根据合同的约定来确定。常见的缴纳方式有现金、银行转账、支票等。如果合同中没有约定缴纳方式，一般应采用对方能够接受的方式进行缴纳。 需要注意的是，违约金的缴纳不能超过法律规定的上限。如果违约金的数额过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构予以调整。同时，如果当事人认为自己不应当缴纳违约金，可以向对方提出异议，并提供相关的证据和理由。在缴纳违约金时，应保留好相关的缴纳凭证，以备日后需要。
仓储合同自成立时生效。一般来说，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。如果当事人另有约定或者法律另有规定的，则按照其约定或规定。例如，当事人在合同中约定了合同的生效条件，那么只有在该条件成就时，合同才生效；法律规定某些特殊类型的仓储合同需要经过批准或登记等手续才生效的，就必须完成相应手续后合同才生效。总之，仓储合同的生效时间主要取决于当事人的约定和法律的规定，在具体案件中需要根据实际情况进行判断和认定。
若离婚双方在财产分割协议上无法达成一致，可通过以下途径解决。首先，可申请调解，由人民调解委员会等相关机构进行调解，促使双方在互谅互让的基础上达成财产分割协议。 其次，若调解不成，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方的财产状况、贡献大小、过错程度等因素，依据法律规定进行公平合理的判决。法院会对夫妻共同财产进行全面审查，包括房产、车辆、存款、股票等各类财产。对于一方隐匿、转移财产的情况，法院会予以追查并依法处理。同时，法院也会考虑子女抚养等相关问题对财产分割的影响。总之，离婚双方财产分割协议不了时，应通过合法途径解决，以维护自身的合法权益。
甲方乙方合同通常应包含以下主要内容： 1. 双方基本信息：明确甲方和乙方的名称、法定代表人、地址、联系方式等，确保合同双方的身份清晰。 2. 合同目的：简要说明签订合同的目的和背景，使合同具有明确的指向性。 3. 合同标的：详细描述合同所涉及的具体物品、服务或权利义务等，避免模糊不清。 4. 履行期限和方式：规定双方履行合同义务的时间节点和方式，如交付时间、付款方式等，以保障合同的顺利执行。 5. 价格及支付方式：明确合同标的的价格，以及支付的时间、方式和条件等，防止出现支付纠纷。 6. 违约责任：约定双方在违反合同约定时应承担的责任，包括赔偿损失、支付违约金等，以起到约束作用。 7. 争议解决方式：明确一旦出现争议，应通过何种方式解决，如协商、仲裁或诉讼等，为解决争议提供途径。 8. 其他条款：根据具体合同情况，可添加如保密条款、通知条款等其他必要的条款。 在撰写合同过程中，应注意语言准确、严谨，避免歧义，同时要充分考虑双方的权益和可能出现的情况，以确保合同的合法性和有效性。
违约责任与缔约过失责任存在多方面区别。 从产生时间来看，违约责任产生于合同生效之后，以合同关系的存在为前提；而缔约过失责任则产生于合同订立过程中，在合同尚未成立或虽已成立但被确认无效或被撤销之时。 从责任性质上，违约责任是违反合同约定的民事责任，本质是对合同债权的侵害；缔约过失责任是一种法定的损害赔偿责任，旨在保护缔约过程中相对人的信赖利益。 在归责原则方面，违约责任一般适用严格责任原则，即只要存在违约行为，除法定免责事由外，违约方就应承担违约责任；缔约过失责任通常适用过错责任原则，只有在缔约一方存在过错的情况下才承担责任。 在赔偿范围上，违约责任赔偿的是履行利益的损失，旨在使非违约方达到合同如约履行后的状态；缔约过失责任赔偿的是信赖利益的损失，主要是为了弥补相对人因信赖合同成立或生效而遭受的损失，如为缔约而支出的费用等。