一、没签合同集体辞职有赔偿吗
如果没有签订劳动合同，劳动者集体辞职是否有赔偿，需要分情况来看。
（一）未签合同的情况
1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的惩罚性规定，劳动者可以主张这部分赔偿。
2. 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（二）集体辞职情况
1. 如果是因为用人单位存在过错，如未依法缴纳社会保险、未按照约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者主动辞职也可以要求用人单位支付经济补偿金。计算标准是按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果用人单位不存在过错，仅仅是因为劳动者自身原因集体辞职，这种情况下一般没有赔偿。
二、不是本人自愿辞职有赔偿吗
如果不是本人自愿辞职，在很多情况下是有赔偿的。
（一）如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求经济赔偿。比如用人单位没有合法理由，如劳动者不存在严重违反单位规章制度、严重失职等情形，却辞退劳动者，这属于违法解除。这种情况下，经济赔偿的标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（二）如果用人单位存在其他迫使劳动者辞职的情形，例如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司辞职一位员工怎么赔偿
公司辞退员工的赔偿情况需根据不同情形判断：
1. 如果员工无过错，公司单方面辞退员工属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2. 如果员工存在过错，例如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司辞退员工无需支付赔偿金，且可以根据公司规定扣除员工部分工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
3. 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，计算标准与上述第一条中的经济补偿标准相同。
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合同签订出错怎么办赔偿?合同签订出错后的赔偿方式依具体情况而定。一方过错致错，要赔对方直接和间接损失；双方有错，按过错程度分担。合同有约定则按约定执行。因重大误解签合同可撤销，财产返还或折价补偿，有过错方担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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用虚假公司签合同要承担责任吗?用虚假公司签合同要担责，涉及民事、行政、刑事三方面。民事上受欺诈方可撤销合同并索赔；行政上监管部门可责令改正、罚款等；刑事上可能构成合同诈骗罪，会被判刑和处罚，此类行为必将担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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签订合同和签定合同的区别？“签订合同”和“签定合同”在法律意义上，通常使用“签订合同”。“订”有经过商讨而立下的意思，强调过程；“定”有确定不变的意思。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。劳动合同到期后，如果是用人单位不愿意续签的，都需要支付给劳动者经济补偿金。公司只要是非法辞退劳动者，就必须需要支付劳动者补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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