近年来，有关员工婚姻状况的纠纷有很多，这其中有因公司招聘歧视女性的纠纷，也有因员工怀孕被开除的纠纷，女性在职场遇到的这类问题已并不少见。 网友咨询： 劳动者入职时隐瞒婚姻状况，是否构成欺诈？ 律师解答： 隐瞒婚姻状况不构成欺诈。 欺诈，是指一方当事人以虚构事实、隐瞒真相等方式使得对方当事人陷入认识错误，进而基...
王某产假返岗后，被公司通知她的原岗位已经被顶替，需要进行调岗。王某不同意单位的调岗方案。公司认为，王某拒绝上述调岗，故在其哺乳期结束后，公司与其终止劳动合同。后王某起诉要求单位支付违法终止劳动合同赔偿金，引发争议。法院审理认为，王女士提出关于岗位的意见，系行使缔约磋商权，她因双方未达成一致意见而没续签合同，不能当然视为...
工伤即工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害或患职业病。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 网友咨询： 在公司组织的篮球赛上受伤，能申请工伤吗？ 律师解答： 可以申请工伤。 《工伤保险条例》虽...
劳动合同到期后可以直接辞退吗?劳动合同到期，用人单位不能随意直接辞退劳动者。若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需补偿；单位不续签则要补偿。特定情形下，合同应续延，如女职工三期、劳动者工伤等，要依规依情况处理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家...
被辞退必须带走的三样证明?被辞退时要带走三样证明，一是解除劳动合同证明，用于办失业登记、入职新单位；二是工资结算证明，记录工资情况，可防工资纠纷、用于维权；三是工作交接证明，避免单位克扣工资等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内...
工伤赔偿有哪些费用标准呢?工伤待遇包括：符合相关标准的医疗费用从工伤保险基金支付；停工留薪期原工资福利不变，一般不超12个月；生活不能自理者，停工留薪期单位负责护理，评残后基金按月支付护理费；按伤残等级发补助金；五至十级解除劳动关系，基金和单位分别支付医疗和就...
右手骨折开车是违法的吗?右手骨折开车是否违法要分情况。若未影响正常驾驶操作、双手其他功能正常且符合上肢法规要求，不违法；若骨折严重，无法正常操控，影响安全驾驶，则违法，可能受处罚，引发事故要担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看...
跳槽试用期被辞退有补偿吗?跳槽试用期被辞退有无补偿要依具体情形判断。若单位证明劳动者不符录用条件，可解约且无需补偿；无正当理由辞退属违法，劳动者可要求支付赔偿金；因非劳动者过错解约，单位需支付经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起...