华律网小编在仲裁强制执行申请书专题为您整理了关于劳动仲裁强制执行申请书,劳动仲裁强制执行申请书怎么写的知识，希望能对您有所帮助。如果您还有更多的疑问，也可以咨询华律网专业律师获得了解。
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我们知道，如果发生劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁书下来以后，如果对方不履行的，可以向法院申请强制执行。那么，劳动仲裁后申请强制执行要多久呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
劳动仲裁后申请强制执行要多久
劳动仲裁裁决书生效后单位不履行的，法律上目前对申请执行后多长时间进入执行，什么时候结案没有明确规定。
《劳动争议司法解释二全文》第十五条，人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。
仲裁机构是没有强制执行的权限的，因此，仲裁案件的执行也是要向法院申请的，那么仲裁结果不执行向法院申请强制执行需要哪些材料?下文华律小编为大家详细介绍。
仲裁结果不执行向法院申请强制执行需要哪些材料
1、申请执行书。
申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。
申请执行人写申请执行书确有困难的，可以口头提出申请。人民法院接待人员对口头申请应当制作笔录，由申请执行人签字或盖章。
外国一方当事人申请执行的，应当提交中文申请执行书。当事人所在国与我国缔结或共同参加的司法协助条约有特别规定的，按照条约规定办理。
仲裁机构对于申请人申请的仲裁进行裁决后，被申请人不愿意执行裁决，当事人可以要求申请强制执行。对于申请强制执行劳动仲裁是如何规定的，哪些是我们需要了解的呢?
申请强制执行劳动仲裁的内容
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》于今年10月1日开始实施，这是继2002年后最高法院发布的第二个关于审理劳动争议案件的司法解释。现就这两个司法解释涉及的劳动者如何向法院申请强制执行仲裁裁定等有关问题和上海市的有关规定作解读。
当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之
申请人：___，男，___族，____年__月_日出生，住：___省__县__镇____号，联系电话：______
工作五年没签劳动合同怎么补偿 2025-02-13
工作五年未签劳动合同，用人单位应给予劳动者相应补偿。 1. 经济补偿：从用工之日起第二个月至满一年期间，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资，但仍需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。五年的话，应支付五个月工资的经济补偿。 2. 补缴社保：用人单位还应补缴劳动者工作期间的社会保险。 3. 赔偿损失：若因未签劳动合同导致劳动者无法享受相关福利待遇或造成其他损失，用人单位应承担赔偿责任。 劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。[详情]
工作满一年未签合同被辞退怎么补偿 2025-02-13
工作满一年未签合同被辞退，用人单位需给予经济补偿。 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2. 因为未签合同，劳动者还可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。但需注意，双倍工资的请求有时效限制，一般为一年。 3. 若用人单位是违法辞退，劳动者除可获得上述经济补偿外，还可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。[详情]
工作六年没签劳动合同如何赔偿 2025-02-13
工作六年未签劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 1. 经济补偿的计算：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。所以，这六年中除了正常工资，还应支付 5 年的双倍工资。 2. 额外经济补偿：用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这六年中若一直未签无固定期限劳动合同，还应额外支付 5 年的双倍工资。 3. 赔偿总额：总计应支付 10 年的双倍工资作为赔偿。具体金额根据劳动者的月工资计算。 总之，用人单位未签劳动合同的行为严重侵犯了劳动者的合法权益，应依法给予相应赔偿。[详情]
工作两年一次合同都没签过怎么办 2025-02-13
如果工作两年都未签订劳动合同，这是违反劳动法律法规的行为。首先，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。从入职第二个月起至满一年期间，每月支付双倍工资。 其次，劳动者可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 最后，劳动者还可以要求用人单位补缴未缴纳的社会保险等。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。[详情]