个人养老金如何缴纳？养老保险数额怎么算，单位和劳动者能不参加社会保险吗？社保退休金的计算方法，个人养老保险的保险期限？什么是企业补充养老保险，企业补充养老保险费如何支付?
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1、缴费年限：
参保人符合下列条件之一的，可申请按月领取基本养老金：
(1)1998年7月1日后参加基本，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年的;
(2)1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10年的;
(3)1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的;
(4)1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，1998年7月1日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。
2、按月领取：
一、养老保险数额怎么算
(一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%)。
(二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。例如：2003年4月份河北省宣布的2002年度省社平工资为每月747元，因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择。全年缴费金额起码为：747×18%×12=1613.5元，最多为：2241×18%×12=4840.6元。
基本养老保险缴费的比例
缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：
(一)各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费(2003年为7%，两年进步一个百分点，终极到8%)。职工应缴部门由企业代扣代缴。
社保缴费基数和退休金 2025-03-19
社保缴费基数与退休金密切相关。社保缴费基数是计算社保费用的基础，通常根据职工的工资收入确定，一般为工资总额的一定比例。缴费基数越高，单位和个人缴纳的社保费用就越多。 在计算退休金时，缴费基数起着重要作用。一般来说，缴费年限长、缴费基数高的职工，在退休后能领取到较高的退休金。退休金的计算通常涉及到基础养老金和个人账户养老金两部分。基础养老金与当地社会平均工资、本人平均缴费工资指数等因素相关；个人账户养老金则根据个人账户累计储存额除以计发月数来计算。 总之，合理确定社保缴费基数，保持较高的缴费水平，有利于在退休后获得更丰厚的退休金待遇。[详情]
劳动仲裁的定义是怎样的 2025-03-19
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其目的在于解决劳动纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益。 劳动仲裁具有专业性和权威性。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，具备专业的劳动法律知识和实践经验，能够公正、合理地处理各类劳动争议案件。 在劳动仲裁过程中，当事人需按照法定程序提交相关证据和材料，仲裁庭会根据事实和法律规定进行审理和裁决。裁决结果具有法律效力，当事人对裁决不服的，可以在法定期间内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁为劳动者和用人单位提供了一个便捷、高效的纠纷解决途径，有助于维护劳动关系的稳定。[详情]
加班费诉讼时效的法律依据 2025-03-19
根据法律规定，加班费诉讼时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在加班费争议中，劳动者需在三年的时效期间内主张权利，否则可能面临权利无法得到法律保护的后果。 需要注意的是，特殊情况下，诉讼时效可能会中断、中止。如在劳动关系存续期间，因用人单位拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 此外，对于加班费的认定和计算，也需要根据具体的劳动合同、加班事实等进行综合判断。劳动者应保留好相关的加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在诉讼中维护自身的合法权益。[详情]
劳动者非因本人意愿中断就业的情形有哪些 2025-03-19
劳动者非因本人意愿中断就业的情形主要有以下几种： 1.依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的。比如劳动合同期满，用人单位不续签的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等情况。 2.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的。这种情况下，是用人单位主动提出解除，并非劳动者意愿。 3.用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的。例如劳动者严重违反用人单位规章制度的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以及依照企业破产法规定进行重整等情形下解除劳动合同的。[详情]