所谓仲裁裁决的中止执行。是指在执行程序开始后，由于出现某种特定的原因，从而暂时停止执行程序，等到这种特定原因消除之后，再决定执行程序是否继续进行的制度。
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所谓仲裁裁决的中止执行。是指在执行程序开始后，由于出现某种特定的原因，从而暂时停止执行程序，等到这种特定原因消除之后，再决定执行程序是否继续进行的制度。 根据仲裁法的规定，一方当事人申请执行仲裁裁决，另一方当事人申请撤销仲裁裁决的，人民法院应裁定中止执行。 按照《民事诉讼法》的规定，有下列情形之一的，人民法院应当裁定中止执行：申请执行人表示可以延期执行的;案外人对执行标的提出确有理由的异议的;作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或者承担义务的;作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的;人民法院认定应当中止执行的其他情形。
在自己的合法权益受到侵害时，应该采取法律手段予以维护，基本上可以通过两种途径进行：到仲裁委员会仲裁和向人民法院起诉。 在我国有这样一些仲裁机构：1、人事仲裁机构;2、劳动争议仲裁机构;3、根据《仲裁法》设立的仲裁委员会。 他们受理的仲裁申请范围不尽相同：人事仲裁机构主要受理事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的人事争议，以及按照国家和当地有关规定应当仲裁的其他人事争议;劳动争议仲裁主要受理用人单位与劳动者因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议;仲裁委员会主要受理平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。 仲裁的程序比法院的简单，一裁生效，当事人不存在上诉的问题，所以为了避免出现错误，又规定了一些补救措施。当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定的时间内，向人民法院起诉，或者申请人民法院撤销该仲裁裁决。而人民法院实行的是二审终审制，就是说二审判决是生效的判决，当事人应自觉履行。
仲裁庭开庭审理，可以根据案情选择以下程序： 1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律; 2、首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由; 3、听取申诉人的申诉和被诉人的答辩; 4、仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见; 5、根据当事人的意见，当庭再行调解; 6、不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并做出裁决; 7、仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决; 8、对仲裁庭难做结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。
国际商事纠纷的解决方式一般有四种，即协商、调解、仲裁和诉讼。其中，仲裁已成为解决这种争议被普遍采用的方式。 仲裁的优势在于其程序简便、结案较快、费用开支较省，能独立、公正和迅速地解决争议，给予当事人以充分的自治权。它还具有灵活性、保密性、终局性和裁决易于得到执行等优点，从而为越来越多的当事人选择并采用。 中国一向提倡并鼓励以仲裁的方式解决国际商事争议。早在1956年中国的涉外商事仲裁机构便已宣告成立。40多年来，中国的涉外仲裁事业获得长足进展，成绩显著。现在，中国涉外仲裁机构的受案数量已跃居世界第一位，裁决的公正性得到国内外的一致公认，案件的当事人涉及到世界四十多个国家和地区。中国已成为世界主要的国际商事仲裁中心之一。
离职提前一个月打完就可以走了吗 2025-02-11
您好，可以。根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，公司没有权利不准你辞职。[详情]
第三方不签劳动合同如何赔偿 2025-02-10
若用人单位与第三方存在雇佣关系但未签订劳动合同，一般需按以下方式进行赔偿： 1. 未签劳动合同超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 2. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 3. 若因用人单位的原因导致未订立书面劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。[详情]
没签劳务合同该怎么办 2025-02-10
如果没签劳务合同，首先可以与用人单位进行协商，要求其签订合同或明确双方的权利义务关系。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会督促用人单位签订合同，并对用人单位的违法行为进行处理。其次，如果已经发生劳务纠纷，劳动者可以收集相关证据，如工作记录、工资发放凭证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资等相关费用。最后，在整个过程中，劳动者要注意保留好各种证据，以维护自身的合法权益。[详情]
拿着解除劳动合同协议书起诉吗? 2025-02-10
是否可以拿着解除劳动合同协议书起诉，需视具体情况而定。 1. 若解除劳动合同协议书合法有效，且对方存在违约或违法解除等情形，比如未按照协议约定支付经济补偿等，那么拿着该协议书可以作为起诉的依据，通过法律途径维护自身合法权益。 2. 但如果协议书本身存在欺诈、胁迫等导致其无效的情形，或者在签订协议书过程中存在重大误解等，那么仅依靠该协议书起诉可能不会得到支持，需要进一步提供其他相关证据来证明自己的主张。 3. 此外，还需考虑诉讼时效等问题，一般劳动争议的诉讼时效为一年，要在规定的时效内提起诉讼，否则可能丧失胜诉权。 总之，不能简单地拿着解除劳动合同协议书就直接起诉，需要综合多方面因素进行判断和处理。[详情]