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甲方(卖方)：_______________
乙方(买方)：_______________
甲、乙双方于________年________月________日签订了《房屋买卖合同》。甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上达成如下协议，共同遵守：
一、付款时间、方式约定
乙方分三次向甲方用银行卡转账方式支付购房款________________万元整(即______________元)。
第一次：乙方于《房屋买卖合同》签订之日支付房款______________万元整(即______________元);
第二次：支付甲方用于偿还其在______________支行购买该房屋所借住房按揭贷款本息;
第三次：待甲方执行完《房屋买卖合同》及本协议相关条款当日付清全部余款。
二、甲、乙双方在望城办理房屋登记机构房屋产权转移登记手续，所需税费由乙方全额缴纳。
三、甲方转让房屋后，该房屋之附属从权利(如开发商赠与的阳台、花园等)相应转让给乙方;乙方即享有该房屋之所有权利，并在全部购房款付清之日，交接钥匙。
四、甲方保证所转让的房屋无任何纠纷，如物业管理费已交清至______________年__________月等。
甲方(卖方)：_______________
乙方(买方)：_______________
甲、乙双方于________年________月________日签订了《房屋买卖合同》。甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上达成如下协议，共同遵守：
一、付款时间、方式约定
乙方分三次向甲方用银行卡转账方式支付购房款________________万元整(即______________元)。
第一次：乙方于《房屋买卖合同》签订之日支付房款______________万元整(即______________元);
第二次：支付甲方用于偿还其在______________支行购买该房屋所借住房按揭贷款本息;
第三次：待甲方执行完《房屋买卖合同》及本协议相关条款当日付清全部余款。
二、甲、乙双方在望城办理房屋登记机构房屋产权转移登记手续，所需税费由乙方全额缴纳。
三、甲方转让房屋后，该房屋之附属从权利(如开发商赠与的阳台、花园等)相应转让给乙方;乙方即享有该房屋之所有权利，并在全部购房款付清之日，交接钥匙。
四、甲方保证所转让的房屋无任何纠纷，如物业管理费已交清至______________年__________月等。
甲方(卖方)：_______________
乙方(买方)：_______________
甲、乙双方于________年________月________日签订了《房屋买卖合同》。甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上达成如下协议，共同遵守：
一、付款时间、方式约定
乙方分三次向甲方用银行卡转账方式支付购房款________________万元整(即______________元)。
第一次：乙方于《房屋买卖合同》签订之日支付房款______________万元整(即______________元);
第二次：支付甲方用于偿还其在______________支行购买该房屋所借住房按揭贷款本息;
第三次：待甲方执行完《房屋买卖合同》及本协议相关条款当日付清全部余款。
二、甲、乙双方在望城办理房屋登记机构房屋产权转移登记手续，所需税费由乙方全额缴纳。
三、甲方转让房屋后，该房屋之附属从权利(如开发商赠与的阳台、花园等)相应转让给乙方;乙方即享有该房屋之所有权利，并在全部购房款付清之日，交接钥匙。
四、甲方保证所转让的房屋无任何纠纷，如物业管理费已交清至______________年__________月等。
甲方(卖方)：_______________
乙方(买方)：_______________
甲、乙双方于________年________月________日签订了《房屋买卖合同》。甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上达成如下协议，共同遵守：
一、付款时间、方式约定
乙方分三次向甲方用银行卡转账方式支付购房款________________万元整(即______________元)。
第一次：乙方于《房屋买卖合同》签订之日支付房款______________万元整(即______________元);
第二次：支付甲方用于偿还其在______________支行购买该房屋所借住房按揭贷款本息;
第三次：待甲方执行完《房屋买卖合同》及本协议相关条款当日付清全部余款。
二、甲、乙双方在望城办理房屋登记机构房屋产权转移登记手续，所需税费由乙方全额缴纳。
三、甲方转让房屋后，该房屋之附属从权利(如开发商赠与的阳台、花园等)相应转让给乙方;乙方即享有该房屋之所有权利，并在全部购房款付清之日，交接钥匙。
四、甲方保证所转让的房屋无任何纠纷，如物业管理费已交清至______________年__________月等。
甲方(借款人)_____________
身份证号码：___________________
乙方(贷款人)_____________
身份证号码：_____________
甲乙双方就借款事宜，在平等自愿、协商一致的基础上达成如下协议，以资双方共同遵守。
乙方贷给甲方人民币(大写)________________，于__________年__________月__________日前交付甲方。
借款利息：________________
借款期限：_________________
还款日期：_________________年__________月__________日。还款方式：_________________现金/_________________支付。
违约责任：_________________
争议解决方式：_ 双方协商解决，解决不成，提交_________________人民法院。
本合同自_______________生效。本合同一式两份，双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方(盖章) ___________
上诉人：______________，性别:_____，________年____月____日生，汉族，住址：_________________电话：_____________
被上诉人：______________，性别:_____，________年____月____日生，汉族，住址：_________________电话：_____________
上诉人因不服_______人民法院(20_______)_____民初字第_____号民事判决书，现依法提出上诉。
诉讼请求：_________________
1、请求依法撤销_______人民法院(20_______)_____民初字第_____号民事判决书
2、本案一、二审案件受理费由被上诉人承担。
事实与理由：_________________
此致
__________人民法院
具状人：______________
_____年_____月_____日
原告：__________________________，男，45岁，原__________公司职工，
住__________省__________市__________镇__________号。电话：_________________。
被告：_____________公司住所地：_________________市__________区
法定代表人：_____________，男，48岁，职务：________________董事长，联系电话：_________________
案由：_________________
原告不服_______________市__________区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第__________号裁决书，特向贵院提起诉讼。
请求事项：________________
_________________
_________________
_________________
_________________
诉讼理由及事实如下：________________
_________________
投诉人姓名：________________性别：________________年龄：________________工作单位：________________工作单位住址：________________家庭住址：________________联系电话：________________
被投诉单位名称：________________法人代表(负责人)姓名：________________性别：________________年龄：________________单位地址：________________电话号码：________________
事实与理由：________________
包括：________________投诉人工作期间;工作地点;工作内容;是否订立劳动合同;劳动合同期限(自何时至何时);劳动合同约定事项(如工资如何支付等);用人单位与劳动者对违法事实是否存在争议;劳动者工作中是否存在违反劳动保障法律法规及用人单位规章制度的行为，是否给用人单位造成经济损失;劳动者何时发现用人单位在何方面侵害自己的合法权益。
为维护合法权益，特请劳动监察部门协助，纠正用人单位违法行为。
甲方(借款人)_____________
身份证号码：___________________
乙方(贷款人)_____________
身份证号码：_____________
甲乙双方就借款事宜，在平等自愿、协商一致的基础上达成如下协议，以资双方共同遵守。
乙方贷给甲方人民币(大写)________________，于__________年__________月__________日前交付甲方。
借款利息：________________
借款期限：_________________
还款日期：_________________年__________月__________日。还款方式：_________________现金/_________________支付。
违约责任：_________________
争议解决方式：_ 双方协商解决，解决不成，提交_________________人民法院。
本合同自_______________生效。本合同一式两份，双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方(盖章) ___________
上诉人：______________，性别:_____，________年____月____日生，汉族，住址：_________________电话：_____________
被上诉人：______________，性别:_____，________年____月____日生，汉族，住址：_________________电话：_____________
上诉人因不服_______人民法院(20_______)_____民初字第_____号民事判决书，现依法提出上诉。
诉讼请求：_________________
1、请求依法撤销_______人民法院(20_______)_____民初字第_____号民事判决书
2、本案一、二审案件受理费由被上诉人承担。
事实与理由：_________________
此致
__________人民法院
具状人：______________
_____年_____月_____日
原告：__________________________，男，45岁，原__________公司职工，
住__________省__________市__________镇__________号。电话：_________________。
被告：_____________公司住所地：_________________市__________区
法定代表人：_____________，男，48岁，职务：________________董事长，联系电话：_________________
案由：_________________
原告不服_______________市__________区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第__________号裁决书，特向贵院提起诉讼。
请求事项：________________
_________________
_________________
_________________
_________________
诉讼理由及事实如下：________________
_________________
投诉人姓名：________________性别：________________年龄：________________工作单位：________________工作单位住址：________________家庭住址：________________联系电话：________________
被投诉单位名称：________________法人代表(负责人)姓名：________________性别：________________年龄：________________单位地址：________________电话号码：________________
事实与理由：________________
包括：________________投诉人工作期间;工作地点;工作内容;是否订立劳动合同;劳动合同期限(自何时至何时);劳动合同约定事项(如工资如何支付等);用人单位与劳动者对违法事实是否存在争议;劳动者工作中是否存在违反劳动保障法律法规及用人单位规章制度的行为，是否给用人单位造成经济损失;劳动者何时发现用人单位在何方面侵害自己的合法权益。
为维护合法权益，特请劳动监察部门协助，纠正用人单位违法行为。
甲方(借款人)_____________
身份证号码：___________________
乙方(贷款人)_____________
身份证号码：_____________
甲乙双方就借款事宜，在平等自愿、协商一致的基础上达成如下协议，以资双方共同遵守。
乙方贷给甲方人民币(大写)________________，于__________年__________月__________日前交付甲方。
借款利息：________________
借款期限：_________________
还款日期：_________________年__________月__________日。还款方式：_________________现金/_________________支付。
违约责任：_________________
争议解决方式：_ 双方协商解决，解决不成，提交_________________人民法院。
本合同自_______________生效。本合同一式两份，双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方(盖章) ___________
上诉人：______________，性别:_____，________年____月____日生，汉族，住址：_________________电话：_____________
被上诉人：______________，性别:_____，________年____月____日生，汉族，住址：_________________电话：_____________
上诉人因不服_______人民法院(20_______)_____民初字第_____号民事判决书，现依法提出上诉。
诉讼请求：_________________
1、请求依法撤销_______人民法院(20_______)_____民初字第_____号民事判决书
2、本案一、二审案件受理费由被上诉人承担。
事实与理由：_________________
此致
__________人民法院
具状人：______________
_____年_____月_____日
原告：__________________________，男，45岁，原__________公司职工，
住__________省__________市__________镇__________号。电话：_________________。
被告：_____________公司住所地：_________________市__________区
法定代表人：_____________，男，48岁，职务：________________董事长，联系电话：_________________
案由：_________________
原告不服_______________市__________区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第__________号裁决书，特向贵院提起诉讼。
请求事项：________________
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诉讼理由及事实如下：________________
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投诉人姓名：________________性别：________________年龄：________________工作单位：________________工作单位住址：________________家庭住址：________________联系电话：________________
被投诉单位名称：________________法人代表(负责人)姓名：________________性别：________________年龄：________________单位地址：________________电话号码：________________
事实与理由：________________
包括：________________投诉人工作期间;工作地点;工作内容;是否订立劳动合同;劳动合同期限(自何时至何时);劳动合同约定事项(如工资如何支付等);用人单位与劳动者对违法事实是否存在争议;劳动者工作中是否存在违反劳动保障法律法规及用人单位规章制度的行为，是否给用人单位造成经济损失;劳动者何时发现用人单位在何方面侵害自己的合法权益。
为维护合法权益，特请劳动监察部门协助，纠正用人单位违法行为。
甲方(借款人)_____________
身份证号码：___________________
乙方(贷款人)_____________
身份证号码：_____________
甲乙双方就借款事宜，在平等自愿、协商一致的基础上达成如下协议，以资双方共同遵守。
乙方贷给甲方人民币(大写)________________，于__________年__________月__________日前交付甲方。
借款利息：________________
借款期限：_________________
还款日期：_________________年__________月__________日。还款方式：_________________现金/_________________支付。
违约责任：_________________
争议解决方式：_ 双方协商解决，解决不成，提交_________________人民法院。
本合同自_______________生效。本合同一式两份，双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方(盖章) ___________
上诉人：______________，性别:_____，________年____月____日生，汉族，住址：_________________电话：_____________
被上诉人：______________，性别:_____，________年____月____日生，汉族，住址：_________________电话：_____________
上诉人因不服_______人民法院(20_______)_____民初字第_____号民事判决书，现依法提出上诉。
诉讼请求：_________________
1、请求依法撤销_______人民法院(20_______)_____民初字第_____号民事判决书
2、本案一、二审案件受理费由被上诉人承担。
事实与理由：_________________
此致
__________人民法院
具状人：______________
_____年_____月_____日
原告：__________________________，男，45岁，原__________公司职工，
住__________省__________市__________镇__________号。电话：_________________。
被告：_____________公司住所地：_________________市__________区
法定代表人：_____________，男，48岁，职务：________________董事长，联系电话：_________________
案由：_________________
原告不服_______________市__________区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第__________号裁决书，特向贵院提起诉讼。
请求事项：________________
_________________
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诉讼理由及事实如下：________________
_________________
投诉人姓名：________________性别：________________年龄：________________工作单位：________________工作单位住址：________________家庭住址：________________联系电话：________________
被投诉单位名称：________________法人代表(负责人)姓名：________________性别：________________年龄：________________单位地址：________________电话号码：________________
事实与理由：________________
包括：________________投诉人工作期间;工作地点;工作内容;是否订立劳动合同;劳动合同期限(自何时至何时);劳动合同约定事项(如工资如何支付等);用人单位与劳动者对违法事实是否存在争议;劳动者工作中是否存在违反劳动保障法律法规及用人单位规章制度的行为，是否给用人单位造成经济损失;劳动者何时发现用人单位在何方面侵害自己的合法权益。
为维护合法权益，特请劳动监察部门协助，纠正用人单位违法行为。
劳动合同约定的违约金，是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。
劳动法规定，用人单位和劳动者在不违法的前提下可自由约定违约责任。一些用人单位借此与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金，从而实际剥夺劳动者依法解除劳动合同权、自主择业权。为防止上述弊端，劳动合同法规定,只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金：
一、在培训服务期约定中约定违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
什么是劳动合同违约金？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
什么是劳动合同违约金
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。劳动合同违约金即劳动者或用人单位在合同中约定，一方违约时应支付另一方违约金。
而在我国《劳动合同法》规定了劳动合同中只有两种情形才可设违约金，其余约定无效。
第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同违约金规定是什么？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
劳动合同违约金规定是什么
《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动合同违约金有些什么规定？或许还有很多人并不是很了解这方面的知识吧，接下来本文华律网小编就为您收集了这方面的知识，欢迎浏览。
劳动合同违约金有些什么规定
一、劳动合同违约金支付的条件
由于在劳动合同履行过程中所涉及的范围很广，比如员工迟到一次，企业偶尔延迟发薪，如果每一种违约行为的法律后果都是支付违约金的话，显然是行不通的。所以，实践中，违约金的支付条件一般限定在“提前解除劳动合同”和“违反保守商业秘密或者竞业限制约定”的范围内。
由于后一种情形地区差别不是很大，这里我们主要讨论前一种情形，即劳动合同期限未到，或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，也未经当事人双方协商一致，也无其他法定的情形出现，一方当事人却要解除劳动合同，是否应
违约金的承担除了劳动者，也可以约定用人单位担违约金。这是双方可以协商一致的约定，劳动者承担违约金的情况有的约定一个固定的数额，有的则按剩余工作年限工资数计算。劳动合同法违约金怎么规定的？华律网小编为大家整理关于劳动合同法违约金的文章，希望能给大家带来一定的帮助和参考，欢迎浏览。
劳动合同法违约金怎么规定的
劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。
用人单位和劳动者在签订劳动合同时，一般对违约金都有具体说明，这也是劳动者十分关注的条款内容。那么，合同法关于违约金的规定是什么，解除劳动合同的违约金该怎么计算?下面，就让华律网小编来告诉你吧!
合同法违约金规定,解除劳动合同违约金是如何计算
劳动合同法违约金的规定
《劳动合同法》第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力
在劳动纠纷中，有些用人单位在与劳动者签订劳动合同时会约定违约金条款，比如：除不可抗力因素外，乙方不得在合同期内无故离职，否则将追究其违约责任，并赔偿经济损失等等。那么这些约定合法有效吗?华律网小编马上为您解答。
劳动合同中约定违约金是否有效
用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。
一、什么是违约金
违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。是否采用违约金这一补救办法，必须是由合同当事人事先在合同
劳动合同法律责任中违约金、赔偿损失和继续履行的具体适用
(一)违约金
原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。《劳动合同法》进一步明确违约金是我国承担劳动合同违约责任的方式。违反劳动合同的违约金性质，《劳动合同法》第22条第2款规定的劳动者违反服务期约定的违约金属于赔偿性违约金，劳动者承担违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;而《劳动合同法》第23条规定的劳动者违反竞业限制的违约金可以是赔偿性违约金，也可以是惩罚性违约金，由用人单位与劳动者自由合理约定。至于由用人单位承担的违约金，可以是赔偿性违约金，或者是惩罚性违约金，由用人单位与劳动者约定。对于违约金的适用条件，如果是由劳动者承担违约金，只限于劳动者违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情形，而对用人单位承担违约金的情形没有任何限制。