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协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签定的书面材料。协议书是契约文书的一种。是当事人双方（或多方）为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。
法律咨询：
合约书:我李XX以后如再动手打赵XX的话，就自动解除婚约并把所有财产的70%归赵XX所有，两个孩子的抚养权也归赵XX所有，如有外遇的话就自动放弃所有财产。合约从即日起永久生效。
双方签字都是不是有效呢？？
知识产权的制度与知识产权的效益相辅相成，但是知识产权的效益又是体现在知识产权的制度当中，两者也是缺一不可的，如何实现知识产权制度的效益？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
如何实现知识产权制度的效益
公平是效益是实现知识产权制度效益的前提。知识产权制度效益中的公平，更多的情况下由相互制衡的利益之间的平衡来体现。随着经济和技术的发展以及社会关系的丰富，制衡公平的因素日益多元化，但其主流至少应包括以下方面：
1、权利人的投入与收益的平衡
企业提高经济效益的基本途径1996版目录前言...................................................2途径之一：搞好企业经营决策.............................3一、产品决策.......................................3（一）、开发新产品........................
《劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”
《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动部《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证
效益不好时就可裁员？
市场经济条件下企业效益有所起伏在所难免,企业根据效益的起伏状况相应地扩张收缩也属正当之举,但扩张收缩涉及到员工这一“人”的问题时,就不能用通常的眼光来看待了。
法律对于企业裁员明确设定了一些限制条件是:
(1)裁员仅适用于企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁员的;
(2)确需裁员的,企业应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见;
(3)裁员必须向劳动行政部门报告并听取劳动行政部门的意见。当前许多企业往往有意无意无视上述条件,在效益不好时随意裁员且认为此举合情合理,以致争议发生,最终遭遇败诉后果。其实,企业在效益不好想
税收筹划是企业财务管理的重要组成部分，它涉及筹资、投资、生产经营等过程。它应该服从财务管理的目标，即利润(税后利润)最大化。但是，在实际操作中，有许多税收筹划方案理论上虽然可以达到少缴税金，降低税收成本的目的，但是在实际运作中往往达不到预期的效果，其中方案不符合成本一效益的原则是筹划失败的重要原因。也就是说，在筹划税收方案时，过分地强调税收成本的降低，而忽略了因该方案的实施会带来其他费用的增加或收...
解劳动合同解除合同和终止合同有啥区别 2025-02-14
劳动合同解除合同和终止合同主要有以下区别： 1. 原因不同。解除合同通常是因当事人一方或双方的主观原因导致合同提前结束，如用人单位违法解除、劳动者主动辞职等；而终止合同一般是基于客观情况，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。 2. 程序不同。解除合同可能需要遵循一定的程序，如用人单位解除需提前通知或支付经济补偿等；终止合同一般按照法定条件和程序自动发生，无需特定程序。 3. 法律后果不同。解除合同可能会产生经济补偿等后果；终止合同除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。[详情]
解除终止劳动合同证明书怎么填 2025-02-14
解除终止劳动合同证明书应包含以下关键信息： 1. 基本信息：包括劳动者姓名、身份证号码、入职时间、离职时间等，确保信息准确无误。 2. 合同信息：明确劳动合同的起止日期、合同类型等，让接收方清楚了解合同的相关情况。 3. 解除或终止原因：详细说明解除或终止劳动合同的原因，如协商一致、劳动者过错、用人单位原因等，依据实际情况填写。 4. 工作交接情况：注明劳动者是否已完成工作交接，如有未完成事项，应明确责任和后续处理方式。 5. 社保及其他福利待遇：说明劳动者在离职时的社保缴纳情况及其他福利待遇的处理结果。 6. 证明效力：明确该证明书的法律效力，如可作为劳动者求职、办理社保等手续的依据等。 7. 签字盖章：由用人单位和劳动者签字，并加盖用人单位的公章，以确保证明的真实性和有效性。[详情]
解除终止劳动合同通知书怎么写 2025-02-14
解除终止劳动合同通知书一般应包含以下内容： 1. 标题：明确为“解除终止劳动合同通知书”。 2. 送达对象：写明被解除或终止劳动合同的员工姓名。 3. 通知日期：注明通知书发出的具体日期。 4. 解除或终止原因：详细说明解除或终止劳动合同的理由，如合同期满、员工违反公司规定等。 5. 通知期限：告知员工在收到通知书后的一定期限内办理相关手续，如交接工作、领取经济补偿等。 6. 后续事宜：说明员工在解除或终止劳动合同后的相关权利和义务，如社保办理、档案转移等。 7. 单位盖章及签名：由用人单位盖章，并由相关负责人签名确认。 以下是一个简单的解除终止劳动合同通知书模板： 【员工姓名】： 鉴于【具体原因】，根据《劳动合同法》及公司相关规定，现决定于【通知日期】解除/终止与你于【签订日期】签订的《劳动合同》。 请你在收到本通知书后的【通知期限】内，办理以下事项： 1. 完成工作交接，将经手的工作、文件等整理清楚并移交至相关部门或人员。 2. 领取经济补偿（如有），请携带本人身份证到公司人力资源部办理相关手续。 3. 办理社保、档案等相关事宜的转移手续。 如你未在规定期限内办理上述事项，由此产生的一切后果由你自行承担。 特此通知。 【用人单位名称】（盖章） 【负责人签名】 【通知日期】[详情]
解除终止劳动合同通知书有什么用 2025-02-14
解除终止劳动合同通知书主要有以下几方面的作用。 1. 明确劳动关系的结束：它正式告知劳动者和用人单位双方，劳动合同将不再继续履行，使双方对劳动关系的终止有清晰的认知，避免后续可能出现的模糊和争议。 2. 履行法定程序：在一些情况下，解除或终止劳动合同需要遵循特定的法定程序，如提前通知期限等。通知书可以作为履行该程序的证据，确保用人单位的行为合法合规。 3. 保障双方权益：对于劳动者，通知书能让其清楚了解自己的权益状况，如经济补偿的计算方式等；对于用人单位，也能明确自身在终止劳动合同过程中的责任和义务，避免潜在的法律风险。 4. 避免纠纷：通过书面的通知书，将双方的权利义务以明确的文字形式呈现，有助于在一定程度上避免因劳动关系终止而引发的纠纷和诉讼，为双方的后续事务处理提供依据和保障。[详情]