用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;四是考勤记录;五是其他劳动者的证言等。其中,...
“临时工”在工作时受伤,只要与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系),且符合工伤认定的法定情形,就应当认定为工伤。 所谓“临时工”,本质上多属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同制职工,或者虽未签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系的劳动者。工伤认定的核心标准是“三工原则”,即职工在工作时间、工作场所内,因工作原因...
我国法律并没有"分手费"或"青春损失费"的概念。《民法典》第8条规定:"民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。"第153条规定:"违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。"因此,单纯以"分手费"或"青春损失费"为...
室友偷拍私密照片犯法吗?室友偷拍私密照片是犯法行为。从民事法律看,侵犯隐私权,被偷拍者可要求偷拍者担责;治安管理处罚法规定,偷拍或面临拘留、罚款;若传播、贩卖照片情节严重,在刑事法律层面可能构成犯罪被追责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,...
偷拍别人需要坐牢吗?偷拍别人是否坐牢要依情节判断。情节轻微、未严重侵权的属一般违法,按治安管理处罚法处理,不涉及坐牢;若造成严重后果,如大量传播、营利使用等,可能构成犯罪,被判刑就需坐牢。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
偷拍追究刑事责任吗?偷拍是否追究刑事责任要看具体情况。一般单纯偷拍未造成严重后果,不构成犯罪但违反治安管理,会受相应处罚。若用于制作等淫秽活动或侵犯他人权益情节恶劣,可能被追刑责,轻微的多按治安案件处理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一...
工业噪音扰民时间规定?工业噪音扰民时间分昼间6:00-22:00、夜间22:00-次日6:00,不同功能区域噪声限值不同。企业需减振隔声达标,居民遇扰民可向生态环境部门投诉,超标企业会被整改罚款,严重的停业搬迁,也可民事诉讼索赔。接下来华律网小编整理了相关的一...
侵害名誉权如何解决纠纷?遭遇侵害名誉权纠纷,可通过四种途径解决:一是协商,与侵权人沟通停止侵权、赔礼道歉;二是第三方调解,请求有关组织调解;三是投诉举报,向监管部门反映;四是诉讼,协商调解不成可起诉。要选合适方式维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大...