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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一是工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。其中，...
“临时工”在工作时受伤，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合工伤认定的法定情形，就应当认定为工伤。 所谓“临时工”，本质上多属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同制职工，或者虽未签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系的劳动者。工伤认定的核心标准是“三工原则”，即职工在工作时间、工作场所内，因工作原因...
我国法律并没有"分手费"或"青春损失费"的概念。《民法典》第8条规定："民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。"第153条规定："违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。"因此，单纯以"分手费"或"青春损失费"为...
偷拍客户人脸犯法吗?偷拍客户人脸通常违法。从法律角度看，这侵犯肖像权，客户有权要求停止侵害等；侵犯隐私权，客户可追究责任；还违反治安管理处罚法，公安机关会根据情节轻重对偷拍者进行处罚。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工作时间噪音大是不是扰民?工作时间噪音大是否扰民要分情况。若噪音在国家规定的环境噪声排放标准限制内，不属扰民，企业降噪达标可正常工作；超出标准则算扰民，居民可要求降噪或投诉，相关部门会处理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧...
室友偷拍私密照片犯法吗?室友偷拍私密照片是犯法行为。从民事法律看，侵犯隐私权，被偷拍者可要求偷拍者担责；治安管理处罚法规定，偷拍或面临拘留、罚款；若传播、贩卖照片情节严重，在刑事法律层面可能构成犯罪被追责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，...
偷拍别人需要坐牢吗?偷拍别人是否坐牢要依情节判断。情节轻微、未严重侵权的属一般违法，按治安管理处罚法处理，不涉及坐牢；若造成严重后果，如大量传播、营利使用等，可能构成犯罪，被判刑就需坐牢。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
偷拍追究刑事责任吗?偷拍是否追究刑事责任要看具体情况。一般单纯偷拍未造成严重后果，不构成犯罪但违反治安管理，会受相应处罚。若用于制作等淫秽活动或侵犯他人权益情节恶劣，可能被追刑责，轻微的多按治安案件处理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一...