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查看完整报告一、上班3个月没签合同本人提出辞职怎么赔偿
根据法律规定，上班3个月没签合同，劳动者提出辞职时可获得以下赔偿。
（一）双倍工资赔偿
1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作3个月，入职第二个月和第三个月可以要求双倍工资赔偿。
2. 计算标准是按照你这两个月的实际应得工资数额来计算。
（二）经济补偿金
1. 因为单位未依法签订劳动合同，你以此为由提出辞职，单位应当支付经济补偿金。
2. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作3个月，单位应支付半个月工资作为经济补偿金，这里的工资是指你离职前的平均工资。
你可以先与用人单位协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
二、上班一年的员工被辞退有赔偿么
员工上班一年被辞退是否有赔偿，需要分情况来看。
如果是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形被辞退，用人单位不需要支付赔偿。
但如果用人单位无正当理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，工作一年的，经济补偿为一个月工资，所以这种情况下员工可获得两个月工资的赔偿金。
如果是因为劳动合同期满、企业破产等一些法定情形终止劳动合同的，用人单位需向员工支付一个月工资的经济补偿。
三、被动离职如何和公司谈离职补偿
如果是被动离职，和公司谈离职补偿时可遵循以下要点：
（一）明确离职原因及补偿依据
1. 若公司存在违法解除劳动合同的情况，例如无正当理由辞退员工、违反公司规章制度解除劳动合同（但规章制度本身不合法或者未按法定程序制定）等，依据劳动合同法规定，公司应支付双倍经济补偿金。
2. 如果是公司以经济性裁员等符合法律规定但需支付补偿的情况，公司应按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。
（二）准备证据
收集能证明自己工作年限、工资水平、离职原因等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司辞退通知等，这有助于在谈判中处于有利地位。
（三）谈判方式
1. 以理性和平和的态度进行谈判，避免情绪化，阐述自己的合理诉求。
2. 先让公司提出补偿方案，然后根据实际情况分析该方案是否合理，不合理之处可依据准备的证据和法律依据指出，并提出自己的要求。
3. 如果谈判陷入僵局，可以考虑寻求劳动仲裁机构或劳动监察部门的帮助。
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未签合同农民工工伤可获赔，需先确认劳动关系（收集证据通过仲裁或诉讼），再申请工伤认定（单位或个人可提申请及交材料），接着进行劳动能力鉴定（确定伤残等级作赔偿依据），最后计算赔偿数额协商或通过仲裁诉讼索赔。
杜勇律师，具备精深的法律专业知识，擅长民商事案件争议的解决、刑事辩护、建筑施工合同、知识产权、法律顾问等案件，“专业、运筹制胜”，参与多起知识产权诉讼案件的办理，涉及商标权纠、外观...
未签合同遇工伤可按四步索赔：先确认劳动关系（证据多样），再申请工伤认定（1年期限、提交材料），接着进行劳动能力鉴定确定伤残等级，最后协商赔偿或申请仲裁诉讼，赔偿项目依伤残等级等确定。
未签劳动合同也可能认定工伤并享受待遇。一是认定事实劳动关系，如受单位管理有报酬劳动等；二是进行工伤认定程序，先确认劳动关系再申请，提供相关材料；三是单位未缴工伤保险费，需按待遇项目标准支付费用。
做保安一般要签合同，这对双方有重要意义。对保安来说合同明确工作内容、薪资、工时、劳保福利等权益内容，是维权依据。对雇佣单位来说合同规定保安职责与制度便于管理。
没签合同工伤怎么快拿到赔偿?工伤索赔的程序如下： 一、工伤报告 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提交工伤报告。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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如果合同到期公司不再和你续租，或者降低了薪资待遇你不想继续干的话，别怕，你有权让他们给你工作时长对应的赔偿金哦。就是每干够一年就赔你一个月的工资啦，工资标准就是你离职前的十二个月里的平均收入。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
是可以的。分公司并不是独立的法人主体，可以以自己的名义展开经营。公司如为公司法上所要求的分公司：无独立法人资格，有工商颁发的营业执照。分公司不具有独立法人资格，法律责任由总公司承担。但分公司有对外签署合同的权利。关于总公司签合同，分公司能否开票收款?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。...
导读：员工可以和用人单位进行协商，如果协商无效的情况下，可以选择劳动仲裁的方式要求用人单位支付双倍的赔偿金。原则上只要员工提前一个月提出书面的离职申请，公司没有权利不放员工离职。关于未签合同辞职不让走怎么办?的问题，一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、未签合同辞职不让走怎么办?没签劳动合同辞工不让走的，可以双方协商处理，也可以申请仲裁调解，无法协商达成一致意...
已满十六周岁的未成年能签劳动合同。与未满十六周岁的未成年签订合同，属于使用童工。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处罚款。关于未成年工能雇佣吗能签订合同吗这个问题，下面就由华律网小编为您详细进行解答。
六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。劳动合同到期后，如果是用人单位不愿意续签的，都需要支付给劳动者经济补偿金。公司只要是非法辞退劳动者，就必须需要支付劳动者补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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私家车拉客通常属于非法营运行为，这种情况下发生事故后，保险公司一般是不赔的。 原因在于，保险合同通常会明确约定，被保险人从事违法、犯罪或违规活动导致的损失，保险公司不予赔偿。私家车拉客属于违反交通运输管理法规的行为，与保险合同中所规定的保险范围相违背。 然而，如果在拉客过程中发生的事故是由第三方的过错导致的，比如其他车辆的违法行为引发了碰撞，那么受害方可以依据相关法律规定向对方主张赔偿权利，保险公司在第三方责任范围内可能会进行赔偿。 但如果是私家车自身在拉客过程中因自身过错导致的事故损失，如驾驶员操作不当等，保险公司通常会以非法营运为由拒绝赔偿。 总之，私家车拉客行为可能导致保险拒赔，车主应遵守法律法规，不要从事非法营运活动，以避免给自己带来不必要的经济损失。
一般情况下，装修中途终止合同，业主是否需要赔违约金需根据具体合同约定来判断。 若合同中明确规定了中途终止合同需支付违约金的条款，且该条款符合法律规定，那么业主通常需要按照合同约定支付违约金。违约金的数额通常是根据合同中约定的比例或金额来确定，其目的是弥补对方因合同终止而遭受的损失。 然而，如果合同中没有关于中途终止合同需支付违约金的约定，或者该约定违反了法律的强制性规定，那么业主可能不需要支付违约金。但此时，对方可能会要求业主承担因合同终止而产生的实际损失，如已施工部分的费用、重新找装修公司的费用等。 在判断业主是否需要赔违约金时，还需要考虑终止合同的原因。如果是由于装修公司的原因导致合同无法继续履行，那么业主可能不需要承担违约责任；如果是业主自身的原因导致合同终止，那么业主可能需要承担相应的违约责任。 总之，装修中途终止合同业主是否需要赔违约金，需要根据具体情况进行判断。如果双方无法就违约金问题达成一致，可以通过协商或诉讼的方式解决。
一般来说，双方房屋买卖合同是否具有法律效力需要从多个方面进行判断。首先，合同双方应当具备相应的民事行为能力，即年满 18 周岁且精神正常的自然人，或者是依法设立的法人或其他组织。 其次，合同的内容应当符合法律法规的规定，不能存在违反法律、行政法规强制性规定的条款，比如禁止转让的房屋进行交易等情况。再者，合同的形式应当符合法律要求，通常房屋买卖合同应当采用书面形式，且双方当事人应当在合同上签字或盖章。如果以上条件都满足，那么该房屋买卖合同通常具有法律效力。但如果存在一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，或者恶意串通损害国家、集体或者第三人利益等情形，合同可能会被认定为无效或者可撤销。总之，判断房屋买卖合同的法律效力需要综合考虑各种因素。
个人委托伤残鉴定在一定条件下是有效的。一般来说，只要委托鉴定的程序合法、鉴定机构具备相应的资质和专业能力，其作出的伤残鉴定结论通常是具有法律效力的。 首先，委托鉴定的主体应是与伤残案件相关的当事人，如受伤者本人、其近亲属或法定代理人等。他们有权委托具备资质的鉴定机构进行伤残鉴定。 其次，鉴定机构应当是依法设立并取得相关鉴定资质的专业机构。这些机构通常有严格的鉴定流程和规范，其鉴定人员也具备相应的专业知识和技能。 最后，在委托鉴定过程中，应当确保鉴定材料的真实性和完整性。鉴定机构需要依据充分的病历、影像资料等材料进行鉴定，以保证鉴定结论的准确性。 然而，如果委托鉴定的程序存在瑕疵，如委托主体不合法、鉴定机构无资质或鉴定过程不规范等情况，可能会导致鉴定结论不被法院采纳。 因此，在进行个人委托伤残鉴定时，应尽量选择合法、正规的鉴定机构，并确保整个委托鉴定过程符合法律规定。
委托服务合同属于双务合同。在委托服务合同中，委托方有支付服务费用的义务，而服务提供方有按照约定提供服务的义务。双方的权利和义务相互对应，彼此都需要履行相应的职责。 委托服务合同也属于有偿合同，一般情况下，服务提供方会因提供服务而获得相应的报酬，即委托方需支付服务费用。 从合同性质来看，它属于诺成合同，只要双方达成合意，合同即成立，而不以实际交付标的物或完成特定行为为要件。 委托服务合同还具有一定的独立性，即使委托方与第三人之间的法律关系发生变化，也不影响委托服务合同的效力。 总之，委托服务合同在法律性质上具有双务、有偿、诺成等特点，其明确了委托方与服务提供方之间的权利和义务，在各类商业和民事活动中广泛应用。