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查看完整报告一、个人与个人可以签署劳务合同吗有效吗
根据现行法律规定，个人与个人之间也可以订立劳动服务合同。
此种劳务合同需经由签署双方具有完全的民事行为能力，且为双方当事人在真诚信任的基础上自主达成，同时合同条款并不违反任何法律法规的强制性规定以及社会公共秩序和善良风俗，则该合同即具备了法律约束力。
在此基础之上，以下几个关键因素构成了民法意义上有效法律行为的必要条件：（1）行为人必须拥有符合规定的民事行为能力；(2)其意思表示必须真实反映其内心意愿；(3)不得违反法律、行政法规的强制性规定，亦不能背离社会公共秩序和善良风俗。
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、没有公章没有负责人签字的劳务合同有效吗
若一份劳动合同中，既未加盖用人单位之公章，亦无其法定代表人或获得合法授权之人的签名，则该劳动合同应被视为无效协议。
根据我国《劳动合同法》第十六条规定，订立劳动合同时，应先由用人单位与其雇员双方共同协商达成共识，且需经过用人单位与劳动者分别在劳动合同文本上进行签署或者加盖公章方能生效。
劳动合同文本应由用人单位及劳动者各自持有一份。