一、签了劳动合同可以违约吗
签了劳动合同可以违约，但要承担相应法律责任。
依据劳动合同法，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。不过，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，则需承担违约责任。
对于用人单位，若违反劳动合同，需承担向劳动者支付经济补偿或赔偿金等责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，签了劳动合同并非绝对不能违约，但违约方要依法承担相应后果。双方都应遵守合同约定，以保障自身和对方的合法权益。
二、签了劳动合同可以休息吗
签了劳动合同后劳动者可以休息。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。
首先，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法律赋予劳动者的基本休息权益，即使签订了劳动合同，用人单位也不能剥夺这一权利。
其次，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超出这个标准的工作时间，用人单位需依法支付加班费。
另外，劳动者还依法享有法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等假期。法定节假日是国家统一规定的休息时间，用人单位应按规定安排劳动者休假；年休假则根据劳动者的工作年限确定，工作满一定年限的劳动者可享受相应天数的年休假。
总之，签订劳动合同并不影响劳动者休息的权利，用人单位有义务保障劳动者的休息休假权益。若用人单位违反相关规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、签了劳动合同可以退职吗
签了劳动合同后可以退职，也就是通常所说的辞职。劳动者享有解除劳动合同的权利，但需遵循法律规定的程序。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，之后便可解除劳动合同。这种情况下，无需用人单位同意，但需保留好通知用人单位的证据。
不过，若用人单位存在以下情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
此外，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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