一、被开除需要违约金吗
被开除是否需要支付违约金，要依据具体情况判断。
若员工被单位合法开除，通常无需向单位支付违约金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在员工存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形时，可解除劳动合同，在这种合法辞退情况下，员工无支付违约金的义务。
不过，存在特殊情况。若员工与单位签订的劳动合同中有服务期约定，而员工违反服务期约定被开除，就可能需要支付违约金。违约金数额不得超过单位提供的培训费用，且单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，若涉及竞业限制条款，员工违反该约定被开除，也需按照约定向单位支付违约金。
总之，被开除后是否支付违约金不能一概而论，需结合劳动合同、单位规章制度以及具体开除原因等综合判断。若遇到此类纠纷，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式解决。
二、被开除要付违约金吗
被开除是否要付违约金，需分情况判断：
- 若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形开除劳动者，通常劳动者无需支付违约金。因为此为劳动者过错导致的解除，法律未规定劳动者需为此支付违约金。
- 当涉及用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，而劳动者违反服务期约定被开除时，劳动者应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 若劳动者违反竞业限制约定被开除，也需按照约定向用人单位支付违约金。
总之，被开除是否支付违约金不能一概而论，需结合具体情况及相关法律规定来确定。
三、被开除需要交违约金吗
被开除是否需要交违约金，要根据具体情况判断。
如果用人单位开除员工符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，一般员工无需向单位支付违约金。因为这种情况下是员工自身过错导致被开除，单位解除合同有合理依据。
但存在特殊情况。若员工与单位签订了服务期协议，而员工在服务期内被开除，且开除原因并非单位过错，那么员工可能需要按照协议约定支付违约金。例如，员工接受了单位提供的专项培训并约定服务期，之后因自身原因被开除，就可能需承担违约责任。
另外，如果员工与单位签订了竞业限制协议，即使被开除，在竞业限制期限内员工违反协议约定到竞争单位工作等，也需要按照协议支付违约金。
总之，被开除是否交违约金不能一概而论，需结合具体的合同约定和开除原因判断。
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