一、劳务派遣没签合同工伤怎么赔偿
劳务派遣没签合同发生工伤，赔偿步骤和依据如下：
首先，确定劳动关系。虽未签合同，但存在实际用工，可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证明与劳务派遣单位存在劳动关系。
其次，申请工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织可在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定时需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
再次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
最后，获得赔偿。赔偿责任主体通常是劳务派遣单位，若用工单位有过错，需承担相应赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体赔偿标准依据伤残等级确定。若劳务派遣单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由派遣单位承担全部赔偿责任。
二、劳务派遣能认定工伤吗
劳务派遣员工可以认定工伤。
根据相关法律规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
认定工伤需符合一定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，均可认定为工伤。
劳务派遣员工要及时要求派遣单位在规定期限内申请工伤认定。若派遣单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。员工也可在一年内自行申请。经认定为工伤后，员工可依法享受相应的工伤保险待遇。
三、劳务派遣劳动者发生工伤用工单位有责任吗
劳务派遣劳动者发生工伤，用工单位是否有责任需根据具体情况判断。
一般而言，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任。但用工单位若存在过错，也需承担相应责任。《劳务派遣暂行规定》明确，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
例如，用工单位提供的劳动设施不安全、强令劳动者冒险作业等导致工伤，用工单位就有责任。这种情况下，劳动者既可以要求劳务派遣单位承担赔偿，也可以要求用工单位承担赔偿。
若用工单位无过错，通常由劳务派遣单位承担工伤赔偿责任。劳务派遣单位需为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤后按规定申请工伤认定和赔偿。
所以，劳务派遣劳动者发生工伤，用工单位不一定有责任，关键看其是否存在过错导致工伤发生。
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靳双权，房地产律师，中国房地产营销协会副会长，说房网特邀讲师，自2005年起至今，就职于北京市东卫律师事务所。2008年创办安居房地产律师网，一直从事与房地产法律相关的教学研究与诉讼实践工作。办理了大量疑难、复杂案件，在房地产、继承、拆迁、合同、婚姻、建设工程等相关领域具有深厚的理论基础和丰富的实践经验。主要办理的案件类型包括： 借名买房、腾退返还、确权、排除妨害、确认效力 因借名购买经适房、两限房、房改房、商品房，出资人主张确权、过户、赔偿或以房抵债，解除借名合同，出名人主张合同无效、排除妨害、返还房屋。 继承、遗嘱无效、遗赠、时效、翻建、共有 因自书、代书、见证、公证遗嘱、联合遗嘱、打印遗嘱存在瑕疵诉请无效或部分无效；因时效丧失诉权；因子女参加翻建要求确认共有，因赠与合同与遗嘱冲突产生适用纠纷。 婚姻、析产、离婚协议、赠与、赔偿、婚后财产纠纷、转移财产、贷款、恶意串通 婚前或婚后购置房产、父母赠与或借贷、合资购房；家庭析产、分割；离婚房产分割、赠与撤销或过户纠纷；婚姻过错精神赔偿；一方擅自转移财产或用房产恶意抵押、恶意串通隐匿财产。 公租房、房改房、集资房、回迁房、军产房、央产房、经适房 公租房承租人变更；房改时超标、借用工龄、多占房屋、因报销供暧费更名产生确权及腾退、分割纠纷；集资房、回迁房无法办产权证，军产房买卖无效、无法继承分割产生争议；央产房无法上市；经适房转让无效纠纷。 房屋买卖合同、无权处分、无权代理、合同解除、阴阳合同 卖方以无权处分、无权代理、阴阳合同、逾期付款诉请合同无效或解除；买方诉请过户或违约赔偿或以善意取得要求履行，或以新政、不可抗力要求无责解约。 征收、拆迁、腾退、棚改、析产、安置房、居住权 确认拆迁协议无效、确认拆迁违法；拆迁安置房分割、居住权确认、空挂户权益、权利人去世利益分割；公改私确权纠纷。 小产权、以房抵债、工程承包、宅基地房买卖 确认小产权、宅基地房买卖合同无效及赔偿，以房产买卖为抵押的民间借贷及诈骗、冒名登记与善意取得、工程承包挂靠、劳务分包产生的工程款结算纠纷。 合同解除、合同无效、合同撤销、合同终止、违约责任、损失赔偿 因各种合同履行发生纠纷，如因欺诈、胁迫而撤销；因主体要件欠缺确认合同无效，因履行障碍需要解除，而追究违约责任或赔偿损失。详细>>
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