一、劳动合同变更和续签如何
劳动合同变更和续签是两个不同的概念，处理方式也有所不同。
劳动合同变更，指在履行合同过程中，经双方协商一致，对合同部分内容进行修改、补充或废止。变更应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律法规。变更时，双方需签订书面变更协议，明确变更内容，并各执一份。若用人单位擅自变更合同，劳动者有权拒绝，因此遭受损失可要求赔偿。
劳动合同续签，指合同期满后，双方协商一致继续履行劳动关系。续签应在合同期满前进行，用人单位需提前通知劳动者。续签时，应重新签订书面劳动合同，明确双方权利义务。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位应支付经济补偿。
总之，无论是变更还是续签劳动合同，都需双方协商一致，并签订书面协议，以保障双方合法权益。
二、劳动合同变更后如何履行
劳动合同变更后，双方当事人应按变更后的合同履行。
首先，遵循全面履行原则。双方需严格按照变更后的劳动合同约定，全面、适当地履行各自义务。劳动者要按新的工作内容、工作地点、工作时间等要求提供劳动；用人单位要按新约定支付工资、提供劳动条件等。
其次，诚信履行原则也很重要。双方应秉持诚实信用，善意行使权利、履行义务。例如，用人单位不得故意刁难劳动者，劳动者也不能消极怠工。
再者，若变更涉及保密、竞业限制等特殊约定，双方要严格遵守相关条款。劳动者保守用人单位商业秘密，用人单位按约定支付竞业限制补偿。
最后，若在履行过程中出现争议，双方应先协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径处理。在整个履行过程中，双方都应保留好相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。
三、劳动合同变更合法吗
劳动合同变更是否合法，需依具体情况判断。合法的劳动合同变更需满足以下条件：
其一，变更应遵循平等自愿、协商一致原则。用人单位与劳动者需就变更内容达成共识，任何一方不得强制对方接受变更。例如，用人单位不能单方面决定降低劳动者工资或增加工作强度。
其二，变更要采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。书面形式能明确双方权利义务，避免后续纠纷。
其三，变更内容不得违反法律法规强制性规定。若变更内容违反法律，如约定低于当地最低工资标准的工资，该变更无效。
若用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同，属于违法行为。劳动者可要求用人单位按原合同履行，若因此遭受损失，还可要求赔偿。总之，符合法定条件和程序的劳动合同变更合法，反之则不合法。
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靳双权，房地产律师，中国房地产营销协会副会长，说房网特邀讲师，自2005年起至今，就职于北京市东卫律师事务所。2008年创办安居房地产律师网，一直从事与房地产法律相关的教学研究与诉讼实践工作。办理了大量疑难、复杂案件，在房地产、继承、拆迁、合同、婚姻、建设工程等相关领域具有深厚的理论基础和丰富的实践经验。主要办理的案件类型包括： 借名买房、腾退返还、确权、排除妨害、确认效力 因借名购买经适房、两限房、房改房、商品房，出资人主张确权、过户、赔偿或以房抵债，解除借名合同，出名人主张合同无效、排除妨害、返还房屋。 继承、遗嘱无效、遗赠、时效、翻建、共有 因自书、代书、见证、公证遗嘱、联合遗嘱、打印遗嘱存在瑕疵诉请无效或部分无效；因时效丧失诉权；因子女参加翻建要求确认共有，因赠与合同与遗嘱冲突产生适用纠纷。 婚姻、析产、离婚协议、赠与、赔偿、婚后财产纠纷、转移财产、贷款、恶意串通 婚前或婚后购置房产、父母赠与或借贷、合资购房；家庭析产、分割；离婚房产分割、赠与撤销或过户纠纷；婚姻过错精神赔偿；一方擅自转移财产或用房产恶意抵押、恶意串通隐匿财产。 公租房、房改房、集资房、回迁房、军产房、央产房、经适房 公租房承租人变更；房改时超标、借用工龄、多占房屋、因报销供暧费更名产生确权及腾退、分割纠纷；集资房、回迁房无法办产权证，军产房买卖无效、无法继承分割产生争议；央产房无法上市；经适房转让无效纠纷。 房屋买卖合同、无权处分、无权代理、合同解除、阴阳合同 卖方以无权处分、无权代理、阴阳合同、逾期付款诉请合同无效或解除；买方诉请过户或违约赔偿或以善意取得要求履行，或以新政、不可抗力要求无责解约。 征收、拆迁、腾退、棚改、析产、安置房、居住权 确认拆迁协议无效、确认拆迁违法；拆迁安置房分割、居住权确认、空挂户权益、权利人去世利益分割；公改私确权纠纷。 小产权、以房抵债、工程承包、宅基地房买卖 确认小产权、宅基地房买卖合同无效及赔偿，以房产买卖为抵押的民间借贷及诈骗、冒名登记与善意取得、工程承包挂靠、劳务分包产生的工程款结算纠纷。 合同解除、合同无效、合同撤销、合同终止、违约责任、损失赔偿 因各种合同履行发生纠纷，如因欺诈、胁迫而撤销；因主体要件欠缺确认合同无效，因履行障碍需要解除，而追究违约责任或赔偿损失。详细>>
在线咨询劳动合同到期新合同变更?劳动合同到期后新合同变更有要点。法律规定变更需协商一致且书面化，双方各执一份。实质性变更要双方达成一致，劳动者不同意变更，补偿情况因用人单位条件而异。劳动者可维权，双方应遵循协商原则保和谐。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同变更需鉴定吗?劳动合同变更不需要鉴定。用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式变更合同约定内容，变更后的合同文本双方各执一份。达成一致后签署书面协议明确变更条款，发生争议时协议可作证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司劳动合同变更违法吗?公司劳动合同变更不一定违法，分情况而定。协商一致且书面变更合法有效，双方各执一份；未经同意擅自变更违法，劳动者可拒绝；依据法定情形变更但未协商一致有法律风险，解除需支付经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同变更怎么补偿?劳动合同变更通常无补偿，若因变更致合同解除则可能有补偿。协商一致变更无补偿；用人单位单方违法变更，劳动者解除合同，单位需支付补偿；客观情况变化协商不成解除合同，单位也需支付补偿，补偿按工作年限算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同变更到期时间?劳动合同变更到期时间要遵循法律程序和原则。需双方协商一致，采用书面形式，且符合法律规定。若变更损害劳动者权益，劳动者有权拒绝。产生争议可先协商，协商不成可调解、仲裁，不服仲裁可起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
实习期变更合同有赔偿吗?实习期变更合同是否有赔偿需分情况。协商一致且内容公平合理，无赔偿；单位单方强制变更且对劳动者不利，劳动者拒绝后被解约，可能获赔偿；劳动者不符录用条件，单位变更或解约无需赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同变更后有补偿吗?劳动合同变更后有无补偿需视情况而定。若双方协商一致且书面变更，通常无补偿；用人单位单方面变更，劳动者不同意并解除合同，可能获补偿；变更对劳动者有利且其接受，也无补偿。关键看协商与权益情况。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
合同变更之诉还存在吗?合同变更之诉依然存在。法律规定当事人协商一致可变更合同，有争议时一方能起诉。适用情形包括合同订立有重大误解、显失公平等。司法实践中常见此类诉讼，法院依事实和法律判是否支持诉求。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公证处可以撤销合同吗怎么判决?公证处无权撤销合同，其职能是证明民事法律等的真实性与合法性。合同撤销权由法院或仲裁机构行使，法院判决时看有无重大误解、欺诈等法定撤销情形，证据充分则判撤销，不足则驳回请求。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同变更地点合法吗?劳动合同变更工作地点是否合法要依具体情况判断。若合同约定单位有权调整且合理、未明显不利，变更合法；若对劳动者有重大不利且未协商一致则不合法。劳动者可拒未经协商的变更，可要求补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同变更未备案吗?劳动合同变更不一定要备案。法律规定，双方协商一致、采用书面形式变更合同，变更后的文本各执一份。各地备案规定不同，不是变更生效必要条件，符合规定就有效。应关注当地要求，有规定就及时备案。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
变更合同辞职有赔偿吗?变更合同后辞职有无赔偿分情况。员工主动辞职，若合同变更条件合理，通常无赔偿；若因单位变更合同损害员工权益致其被迫辞职，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。关键看合同变更合理性与辞职原因。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
遇到这种情况，首先可以尝试再次联系中介，明确表达你的诉求和问题，看看是否能够协商解决。如果中介仍然不回复或者拒绝履行承诺，你可以收集相关的证据，比如之前的沟通记录、承诺的内容等，然后向当地的消费者协会或者相关调解机构寻求帮助，看看是否能够通过调解的方式解决问题。如果调解也无效，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，向法院提起诉讼，要求中介履行承诺或者赔偿你的损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。