一、变更合同辞职有赔偿吗
变更合同后辞职是否有赔偿，需分情况来看：
1. 员工主动辞职：若用人单位与员工协商变更合同，且变更后的条件合理，员工主动提出辞职，通常没有赔偿。因为这属于员工自愿解除劳动关系，不符合获得经济补偿的法定情形。
2. 用人单位原因导致员工被迫辞职：如果用人单位变更合同的行为，如大幅降薪、调整工作岗位不合理等，损害员工权益，员工被迫辞职，用人单位应向员工支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，变更合同后辞职有无赔偿，关键看变更合同是否合理以及辞职原因。
二、编外人员辞职有补偿吗
编外人员辞职是否有补偿，要分情况来看：
1. 主动辞职且无单位过错：如果编外人员主动提出辞职，且用人单位不存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，通常没有经济补偿。
2. 因单位过错辞职：若用人单位存在上述违法违规行为，编外人员以此为由解除劳动合同，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 协商一致辞职：若编外人员与用人单位协商一致解除劳动合同，且协商中约定了补偿事宜，用人单位应按照约定给予补偿。
三、不辞而别离职有工资吗
不辞而别离职通常是有工资的。以下为具体分析：
1. 工资支付依据：根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应的工资。即便劳动者不辞而别，只要其实际工作过，用人单位就不能以此为由克扣工资。
2. 可能面临的问题：不辞而别属于违法解除劳动合同的行为。若该行为给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者进行赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3. 正确处理方式：劳动者若想离职，应提前通知用人单位，试用期提前3日，正式员工提前30日，以避免不必要的法律风险和纠纷。
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靳双权，房地产律师，中国房地产营销协会副会长，说房网特邀讲师，自2005年起至今，就职于北京市东卫律师事务所。2008年创办安居房地产律师网，一直从事与房地产法律相关的教学研究与诉讼实践工作。办理了大量疑难、复杂案件，在房地产、继承、拆迁、合同、婚姻、建设工程等相关领域具有深厚的理论基础和丰富的实践经验。主要办理的案件类型包括： 借名买房、腾退返还、确权、排除妨害、确认效力 因借名购买经适房、两限房、房改房、商品房，出资人主张确权、过户、赔偿或以房抵债，解除借名合同，出名人主张合同无效、排除妨害、返还房屋。 继承、遗嘱无效、遗赠、时效、翻建、共有 因自书、代书、见证、公证遗嘱、联合遗嘱、打印遗嘱存在瑕疵诉请无效或部分无效；因时效丧失诉权；因子女参加翻建要求确认共有，因赠与合同与遗嘱冲突产生适用纠纷。 婚姻、析产、离婚协议、赠与、赔偿、婚后财产纠纷、转移财产、贷款、恶意串通 婚前或婚后购置房产、父母赠与或借贷、合资购房；家庭析产、分割；离婚房产分割、赠与撤销或过户纠纷；婚姻过错精神赔偿；一方擅自转移财产或用房产恶意抵押、恶意串通隐匿财产。 公租房、房改房、集资房、回迁房、军产房、央产房、经适房 公租房承租人变更；房改时超标、借用工龄、多占房屋、因报销供暧费更名产生确权及腾退、分割纠纷；集资房、回迁房无法办产权证，军产房买卖无效、无法继承分割产生争议；央产房无法上市；经适房转让无效纠纷。 房屋买卖合同、无权处分、无权代理、合同解除、阴阳合同 卖方以无权处分、无权代理、阴阳合同、逾期付款诉请合同无效或解除；买方诉请过户或违约赔偿或以善意取得要求履行，或以新政、不可抗力要求无责解约。 征收、拆迁、腾退、棚改、析产、安置房、居住权 确认拆迁协议无效、确认拆迁违法；拆迁安置房分割、居住权确认、空挂户权益、权利人去世利益分割；公改私确权纠纷。 小产权、以房抵债、工程承包、宅基地房买卖 确认小产权、宅基地房买卖合同无效及赔偿，以房产买卖为抵押的民间借贷及诈骗、冒名登记与善意取得、工程承包挂靠、劳务分包产生的工程款结算纠纷。 合同解除、合同无效、合同撤销、合同终止、违约责任、损失赔偿 因各种合同履行发生纠纷，如因欺诈、胁迫而撤销；因主体要件欠缺确认合同无效，因履行障碍需要解除，而追究违约责任或赔偿损失。详细>>
在线咨询劳动合同到期新合同变更?劳动合同到期后新合同变更有要点。法律规定变更需协商一致且书面化，双方各执一份。实质性变更要双方达成一致，劳动者不同意变更，补偿情况因用人单位条件而异。劳动者可维权，双方应遵循协商原则保和谐。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同变更需鉴定吗?劳动合同变更不需要鉴定。用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式变更合同约定内容，变更后的合同文本双方各执一份。达成一致后签署书面协议明确变更条款，发生争议时协议可作证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司劳动合同变更违法吗?公司劳动合同变更不一定违法，分情况而定。协商一致且书面变更合法有效，双方各执一份；未经同意擅自变更违法，劳动者可拒绝；依据法定情形变更但未协商一致有法律风险，解除需支付经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同变更怎么补偿?劳动合同变更通常无补偿，若因变更致合同解除则可能有补偿。协商一致变更无补偿；用人单位单方违法变更，劳动者解除合同，单位需支付补偿；客观情况变化协商不成解除合同，单位也需支付补偿，补偿按工作年限算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同变更到期时间?劳动合同变更到期时间要遵循法律程序和原则。需双方协商一致，采用书面形式，且符合法律规定。若变更损害劳动者权益，劳动者有权拒绝。产生争议可先协商，协商不成可调解、仲裁，不服仲裁可起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
实习期变更合同有赔偿吗?实习期变更合同是否有赔偿需分情况。协商一致且内容公平合理，无赔偿；单位单方强制变更且对劳动者不利，劳动者拒绝后被解约，可能获赔偿；劳动者不符录用条件，单位变更或解约无需赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同变更后有补偿吗?劳动合同变更后有无补偿需视情况而定。若双方协商一致且书面变更，通常无补偿；用人单位单方面变更，劳动者不同意并解除合同，可能获补偿；变更对劳动者有利且其接受，也无补偿。关键看协商与权益情况。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
合同变更之诉还存在吗?合同变更之诉依然存在。法律规定当事人协商一致可变更合同，有争议时一方能起诉。适用情形包括合同订立有重大误解、显失公平等。司法实践中常见此类诉讼，法院依事实和法律判是否支持诉求。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公证处可以撤销合同吗怎么判决?公证处无权撤销合同，其职能是证明民事法律等的真实性与合法性。合同撤销权由法院或仲裁机构行使，法院判决时看有无重大误解、欺诈等法定撤销情形，证据充分则判撤销，不足则驳回请求。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同变更地点合法吗?劳动合同变更工作地点是否合法要依具体情况判断。若合同约定单位有权调整且合理、未明显不利，变更合法；若对劳动者有重大不利且未协商一致则不合法。劳动者可拒未经协商的变更，可要求补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同变更未备案吗?劳动合同变更不一定要备案。法律规定，双方协商一致、采用书面形式变更合同，变更后的文本各执一份。各地备案规定不同，不是变更生效必要条件，符合规定就有效。应关注当地要求，有规定就及时备案。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
变更合同辞职有赔偿吗?变更合同后辞职有无赔偿分情况。员工主动辞职，若合同变更条件合理，通常无赔偿；若因单位变更合同损害员工权益致其被迫辞职，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。关键看合同变更合理性与辞职原因。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
遇到这种情况，首先可以尝试再次联系中介，明确表达你的诉求和问题，看看是否能够协商解决。如果中介仍然不回复或者拒绝履行承诺，你可以收集相关的证据，比如之前的沟通记录、承诺的内容等，然后向当地的消费者协会或者相关调解机构寻求帮助，看看是否能够通过调解的方式解决问题。如果调解也无效，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，向法院提起诉讼，要求中介履行承诺或者赔偿你的损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。