一、合同盖章生效需要签字吗
合同盖章生效是否需要签字，需依据实际情况判断。
若法律、行政法规未规定或当事人无特别约定，合同仅盖章也能生效，无需签字。根据《中华人民共和国民法典》，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这表明盖章与签字具有同等效力，选择其一即可使合同成立生效。
不过，若法律、行政法规明确规定或当事人约定合同需签字并盖章才生效，那么仅盖章合同不生效，还需签字。比如，在某些大型商业合作、涉及重大利益的合同中，当事人可能会约定必须同时签字和盖章合同才生效，以确保合同的严肃性和双方的真实意愿。
所以，合同盖章生效是否需要签字，关键在于法律规定和当事人约定。为避免纠纷，签订合同时应仔细审查相关条款。
二、合同盖章后还需要签字吗
合同盖章后是否需要签字，要依据具体情况和法律规定判断。
从法律层面看，根据《民法典》规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这意味着盖章、签字、按指印任选其一，合同通常就成立，所以仅盖章合同也可能有效。
不过在实际操作中，有签字会更稳妥。一方面，盖章可能存在被伪造、盗盖等风险，签字能进一步确认是当事人真实意愿。比如公司法定代表人签字，能体现其对合同内容认可。另一方面，一些合同会明确约定“本合同自双方签字并盖章之日起生效”，这种情况下，只盖章不签字，合同就未满足生效条件。
所以，合同盖章后是否签字没有绝对要求，若为避免潜在法律风险、确保合同效力，建议签字。
三、合同工不签字有赔偿吗
合同工不签字是否有赔偿需分情况判断。
若用人单位提供的合同条款合理合法，维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，而合同工不签字，这种情况下用人单位无需支付赔偿。因为劳动者拒绝续签，属于主动放弃继续履行合同的权利。
若用人单位降低劳动合同约定条件，如降低工资、减少福利等，合同工不签字拒绝续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者不签字，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
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