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查看完整报告一、没有签合同工伤如何赔偿
未签订合同的工伤赔偿，首先要确认劳动关系。您可以通过工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表等证明存在事实劳动关系。
在确认劳动关系后，进行工伤认定。工伤认定需提交相关医疗诊断证明等材料。
赔偿范围包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、护理费等。如果构成伤残，还有一次性伤残补助金。
伤残等级不同，赔偿标准不同。经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后，按照相应的标准计算赔偿金额。如用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。
二、大病理炎症是医疗事故吗
根据相关法律规定，医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，因违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，而出现过失并造成患者人身损害的事故。需要注意的是，术后炎症不一定属于医疗事故。如果当事人认为存在医疗事故的可能，可以向医学会申请进行医疗事故技术鉴定。如果没有造成严重后果，这种情况虽不属于医疗事故，但属于违反诊疗规范的行为。然而，如果造成就诊人死亡或严重损害就诊人身体健康，那么则构成医疗事故。
三、治疗后病情加重属于医疗事故吗
医疗事故是指在医疗活动中，由于医务人员的过错而导致的意外变故或灾祸。其结果是病人死亡、残废、组织器官损伤或功能障碍。通常情况下，医疗事故可分为医疗技术事故和医疗责任事故。
医疗技术事故是由于医务人员技术上的过失而引发的事故。导致医疗技术事故的原因可能是医务人员技术水平有限，比如技术功底不扎实，或者技术职称与实际水平不符，又或者所在单位缺乏特定的技术设备，或者技术设备突然出现故障等。但无论具体原因如何，事故的发生归根结底是技术方面的问题，与医务人员的责任心无关。
医疗责任事故则是指医务人员违反规章制度、诊疗护理常规等失职行为所导致的事故。这意味着在诊疗护理过程中，由于医务人员违反了相关规定或常规，从而造成病员死亡、残废、组织器官损伤并导致功能障碍。这里特别强调的是违反规章制度和诊疗护理常规，与医务人员的责任心紧密相关。例如，值班医师擅离职守，外出不归，导致病人抢救延误；护士在进行药物注射前未按规定进行查对，从而错误给药等，这些都符合责任事故的要件。
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没签合同租客跑路怎么办呢?没签合同租客跑路，要先收集其姓名、身份证号等信息，检查房屋状况留证据。通过联系其亲友等找租客，涉嫌违法就报警。损失大难解决，可考虑寻求法律援助或诉讼维权 。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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与二手房中介签合同后反悔，未完成交易实质性步骤可协商解约，明确责任损失；进行到部分环节则依违约条款定责赔偿。若无法达成一致，可协商调解或仲裁、诉讼解决，诉讼要提供合同约定、支付凭证等证据。
租房未签合同时能否直接走要分情况。不定期租赁可随时解除但要提前通知，合理期限依具体情形定。若有口头约定且规定了租赁期限等，租客未经同意直接走可能违约，需承担如租金损失等责任。总之不能随意走，要依情况履行通知或担责。
朋友之间卖房签合同地点有：专业房地产中介机构，有规范文本和流程，人员有经验；双方认可的第三方场所如律所，能保障合法公正；关系亲密且熟悉流程，也可在一方家中等合适场所，但要注意环境，认真协商条款。
二手房签合同后不想买，按合同约定处理，违约方担责。合同明确违约金额或计算方式就按约支付，没明确则赔偿实际损失。双方可协商，协商不成守约方可起诉。签合同前要细读条款，有疑问咨询律师防风险。
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杜勇律师，具备精深的法律专业知识，擅长民商事案件争议的解...
如果合同到期公司不再和你续租，或者降低了薪资待遇你不想继续干的话，别怕，你有权让他们给你工作时长对应的赔偿金哦。就是每干够一年就赔你一个月的工资啦，工资标准就是你离职前的十二个月里的平均收入。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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已满十六周岁的未成年能签劳动合同。与未满十六周岁的未成年签订合同，属于使用童工。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处罚款。关于未成年工能雇佣吗能签订合同吗这个问题，下面就由华律网小编为您详细进行解答。
六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。劳动合同到期后，如果是用人单位不愿意续签的，都需要支付给劳动者经济补偿金。公司只要是非法辞退劳动者，就必须需要支付劳动者补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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借款退回时，一般涉及到“其他应收款”或“短期借款”等科目。 如果是之前的借款业务，借记“银行存款”等表示收到退款的科目，贷记“其他应收款”等之前借款对应的科目。例如，之前借出款项时借记“其他应收款”，现在退回则贷记“其他应收款”，同时借记“银行存款”。 若为短期借款的退回，借记“短期借款”，贷记“银行存款”。短期借款是企业向银行或其他金融机构等借入的期限在 1 年以下（含 1 年）的各种款项。 总之，要根据借款的性质和原来记账的科目来确定具体的会计分录，以准确反映企业的资金流动和财务状况。同时，在记账过程中要遵循会计准则和公司的财务制度，确保会计信息的真实性和准确性。
工程签居间合同本身并不违法。居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。在工程领域，居间人可以为工程发包人与承包人牵线搭桥，促成工程合同的签订，只要居间行为是合法的，且居间合同的签订是双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，也不损害国家、集体或第三人的利益，那么该合同就是有效的。 然而，如果居间人在居间过程中存在欺诈、恶意串通等违法行为，或者居间合同的内容违反了法律法规的强制性规定，如工程分包给无资质的单位等，那么该合同可能会被认定为无效，双方可能会承担相应的法律责任。 总之，工程签居间合同是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果居间行为合法、合同内容合法，那么合同就是有效的；如果居间行为或合同内容违法，那么合同可能会被认定为无效。
工程居间合同在符合法律规定的情况下受法律保护。 工程居间合同是居间人向委托人报告订立工程合同的机会或者提供订立工程合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。若合同双方主体适格，意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该合同是有效的，会受到法律的保护。 然而，如果居间合同存在以下情形则可能不受法律保护：一是居间人未取得相应的执业资格或资质从事居间活动；二是居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益；三是合同内容违反法律法规的强制性规定，如工程本身属于违法建设等。 总之，只有在合法、合规的前提下，工程居间合同才能受到法律的保护，双方当事人的合法权益才能得到保障。
解约协议要有效需注意以下几点： 一是协议双方应具备完全民事行为能力，主体适格，否则可能导致协议无效。 二是协议内容必须明确具体，包括解约的原因、时间、双方的权利义务等，避免模糊不清或存在歧义。例如，明确解约的具体情形，如一方违反合同约定等；约定解约后的善后事宜，如资产清算、债务承担等。 三是协议应是双方真实意愿的表达，不存在欺诈、胁迫等情形。双方应在平等协商的基础上达成一致，确保协议的公正性和合法性。 四是协议形式要符合法律规定，一般应采用书面形式，并由双方签字或盖章。书面形式可以更好地固定双方的权利义务，避免后续纠纷。 五是如果解约涉及到法律法规规定的特定程序或条件，如劳动合同解约可能需要提前通知等，应遵守相关规定，否则可能影响协议的效力。 总之，撰写解约协议时应严谨细致，确保各项条款合法、明确、具体，以保障双方的合法权益。
解约三方协议申请书通常应包含以下内容： 1. 标题：明确为“解约三方协议申请书”，让接收方一目了然。 2. 申请人信息：包括姓名、身份证号、联系方式等，确保申请信息的准确性和可追溯性。 3. 被申请解约的三方协议基本信息：如协议签订时间、各方名称、协议编号等，使接收方清楚知晓具体是哪份协议。 4. 解约原因：详细阐述解约的理由，应客观、真实且具有说服力，例如自身职业规划变更、实习单位变更等。 5. 承诺与声明：表明自己对解约行为的负责态度，承诺不会因此给各方造成不必要的损失，并愿意承担可能产生的相关责任。 6. 结尾：写上“特此申请”，并签署申请人姓名及申请日期。 在书写时，语言应简洁明了、条理清晰，避免使用模糊或歧义的词汇。同时，要确保申请书的格式规范，符合相关单位或机构的要求。如有需要，可附上相关的证明材料，以增强申请的可信度。