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查看完整报告一、辞职合同违约金怎么算
辞职时合同违约金的计算需视具体情况而定。
如果劳动者违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元培训，约定服务期5年，劳动者工作3年后辞职，那么违约金最多为4万元（10万×2/5）。
如果劳动者违反竞业限制约定，违约金则按照双方约定执行，但如果违约金过高，劳动者可请求法院或仲裁机构适当降低。
但如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者辞职不需要支付违约金。
二、辞职合同违约赔偿标准规定多少
辞职时的合同违约赔偿标准并没有一个统一固定的数额规定，而是需要根据具体情况来确定。
（一）如果劳动合同中有约定违约金的情况。
1. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制违约金数额法律没有明确限制，通常根据双方约定以及造成的损失等因素确定。
（二）如果没有约定违约金，一般情况下，如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，不需要承担赔偿责任。但如果劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，比如因为劳动者突然辞职造成用人单位生产经营停滞等直接经济损失，劳动者需要对该损失进行赔偿。
三、辞退合同违约金赔偿标准最新规定多少天
关于辞退合同违约金赔偿标准中涉及多少天的问题并没有这样直接的规定。
（一）如果是用人单位辞退员工
1. 若用人单位违法辞退员工，根据《劳动合同法》规定，员工可以要求继续履行劳动合同；员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里没有按天数计算的直接规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果是用人单位依据合法事由辞退员工，如员工严重违反用人单位的规章制度等，用人单位不需要支付赔偿金，也不存在按天数计算的特定标准。
（二）如果是员工辞退（解除合同）
如果员工提前解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；转正后提前三十日以书面形式通知用人单位即可，这是法定的通知期限，不是违约金赔偿的按天计算标准。如果员工违反服务期约定等情况才涉及违约金，但也不是按天数来计算赔偿标准的。
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保安签合同是否有违约金需看具体情形。存在培训服务期约定或竞业限制约定时可能有违约金条款，若不存在这些情况，一般合同正常解除或终止就不会有违约金要求。
保理合同违约金有上限，我国法律规定违约金以补偿性为主、惩罚性为辅，超损失30%可能被认定过高，但非绝对标准，具体纠纷中会综合多种因素判定，虽有上限判定规则，仍需具体分析。
施工总包合同违约责任涉及发包方和承包方。发包方违约包括未提供施工条件、未付工程款、擅自变更设计等，需担相应损失。承包方违约有工程质量不达标、工期延误、擅自转包分包等，也要承担对应责任。
保密合同违约金计算标准无统一固定表格，通常据具体情况确定，常见方式有：按合同约定计算，双方可协商数额或方法；根据实际损失计算，赔偿全部损失；参照法律规定和司法实践，法院结合情形确定数额。
可以退，购车订金可以退，定金则是不能退的。买家方如果不想买车了，无权要求商家返还定金;商家如果不履行合同，需向消费者双倍返还定金。但如果是因为特殊情况：如因政策变化、天然因素，不归责于任何一方，导致不能签定合同的，定金是可以退还的;关于买车交的定金可不可以退的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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1、双方协商。合同双方可以就定金退还的问题友好协商，协商最大的优点就是方便快捷、利于执行;2、当争议各方失去对话基础，寻求第三方调解实为高明选择;3、一方不履行仲裁裁决，对方可以申请法院强制执行;关于定金不退如何处理的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
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提前还贷违反合同约定的要支付违约金。借款人需提前一个月向贷款行申请办理提前还款，还需要注意的是违约金不能违反相关的法律规定，具体的数额由双方进行协商确定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
倘若商家未能按照约定发货导致违约，那么他们就需要向购买者支付该货物实际成交金额的百分之十（10%）作为赔偿金，然而赔偿金额的上限并不会超过人民币100元整；而下限则不得少于到人民币5元，除非针对某些特殊性质的商品另作规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
当业主拖欠物业费用时，物业公司有权按照相关规定收取相应的违约金。在部分合同中并未明确约定违约金额度，然而拖欠物业费的行为已然违背了双方所签署的《物业服务合同》之规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
订金是可以退还的，订金是一方当事人的单方行为，不具有担保性质。交付的订金相当于预付款，在交易成功时，订金充当货款，在交易失败时，订金全额返还。而且订金数额是可以约定，但是务必保留收条或收据，因为它的保障效力低。并不具有法律强制力。关于订金是不是可以退还的问题,下面华律网小编为您详细解答。
合同的订立形式主要有以下几种： 其一，书面形式。这是最常见且较为正式的订立形式，通过文字记载合同的内容、双方的权利义务等，具有明确性、稳定性和可追溯性，便于证据留存和纠纷解决。如合同书、信件、数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等）等都属于书面形式。 其二，口头形式。双方通过口头语言达成协议，当场或者在约定的时间内完成合同的订立。这种形式简便快捷，但缺乏书面记录，一旦发生纠纷，举证较为困难。 其三，其他形式。除了书面和口头形式外，根据法律规定或当事人约定，还可能存在其他订立形式，比如推定形式，即通过当事人的行为来推定合同的成立，如在超市购物付款后形成买卖合同；以及默示形式，即当事人以沉默的方式进行意思表示而订立合同，但这种形式通常有严格的法律限制和特定的适用条件。
一般情况下，教育培训机构收取费用后并非绝对不能退。具体需视合同约定及相关法律规定而定。 如果培训机构在合同中明确约定了不可退费的条款，且该条款符合法律规定，那么在通常情况下学员难以要求退费。例如，合同约定是针对特定课程或特定时间段的培训，且学员已开始接受培训服务，此时退费可能会受到限制。 然而，如果培训机构存在欺诈、违约等行为，或者未按照合同约定提供培训服务，学员则有权要求退费。比如，培训机构虚假宣传，承诺的教学质量与实际不符；或者突然倒闭、无法继续提供培训服务等情况。 此外，根据消费者权益保护法等相关法律规定，学员在一定期限内（通常为 7 天）享有冷静期，在此期间可以无条件要求退费。 总之，教育培训机构收取费用后是否能退，要综合考虑合同约定、培训机构的行为以及相关法律规定等因素。学员在缴纳费用前应仔细阅读合同条款，明确自身权益和义务，避免因退费问题引发纠纷。
一般来说，定制付定金后是否可以退还，需要根据具体的合同约定来确定。如果在合同中明确规定了定金的退还条件，那么就应当按照合同约定执行。 如果合同中没有明确规定定金的退还事宜，通常情况下，定金是不予退还的。因为定金具有担保性质，支付定金的一方违约，无权要求返还定金；收受定金的一方违约，应当双倍返还定金。 然而，在某些特殊情况下，即使没有合同约定，定金也可能可以退还。例如，定制方因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致无法继续履行合同，此时可以要求退还定金。 另外，如果双方在支付定金后，对合同条款进行了变更或补充，且新的合同条款明确规定了定金的退还办法，那么就应当按照新的合同条款执行。 总之，定制付定金后是否可以退还，需要具体情况具体分析，最好通过协商或依据相关法律规定来解决。
若合同约定数量少了，可采取以下措施。首先，应及时与合同相对方进行沟通协商，明确告知对方合同约定数量与实际需求不符的情况，要求对方对此作出解释和处理方案。其次，查看合同中是否有关于数量变更的相关条款及约定程序，若有，应按照约定的程序进行操作，如提交变更申请、经双方签字确认等。若合同未明确约定数量变更事宜，双方需就变更数量的合理性、影响及后续事宜进行充分协商，达成一致意见后以书面形式予以确认，作为对原合同的补充或变更。同时，要注意保留与合同变更相关的所有沟通记录、书面文件等证据，以备日后可能出现的纠纷解决之需。如果对方拒绝协商或无法达成一致意见，可根据具体情况考虑通过调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益。
进工厂签合同需注意以下几点： 其一，明确工作内容和工作地点。合同应详细写明具体的工作岗位、工作任务及工作地点，避免后期因工作安排产生纠纷。 其二，约定工作时间和休息休假。包括每日工作时长、每周工作天数、法定节假日及带薪年假等，确保自身休息权益得到保障。 其三，工资待遇及支付方式。要明确工资数额、计算方式、支付周期及支付日期等，防止工资拖欠或计算错误。 其四，社会保险和福利待遇。确认工厂是否为员工缴纳社会保险，以及其他可能的福利待遇，如住房补贴、餐补等。 其五，合同期限及解除条件。了解合同的起始和终止时间，以及在何种情况下可以解除合同，避免因合同期限或解除条件不明确而引发不必要的麻烦。 其六，违约责任及争议解决方式。明确双方在违约情况下应承担的责任，以及发生争议时的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。 在签订合同前，应仔细阅读合同条款，如有不理解或疑问的地方，及时与工厂方沟通协商，确保自身合法权益不受损害。