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查看完整报告一、签劳动合同还交违约金吗
在签劳动合同的情况下,是否交违约金需要分情况看待。
(一)一般不需要交违约金的情况
1. 正常履行劳动合同过程中,如果劳动者想要提前解除劳动合同,只要按照法律规定的程序,如提前三十日以书面形式通知用人单位(在试用期内提前三日通知用人单位),这种情况下不需要交违约金。
2. 劳动合同期满,双方的劳动关系自然终止,劳动者也不需要交违约金。
(二)需要交违约金的情况
1. 若劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限,不得超过二年。
二、劳动合同一方违约怎么办
如果劳动合同一方违约,另一方可以采取以下措施:
1. 查看合同约定:仔细查看劳动合同中关于违约条款的约定,包括违约情形、违约责任等内容。例如,可能约定了违约方需支付违约金的具体金额或计算方式。
2. 协商解决:尝试与违约方进行协商,要求其承担违约责任,如纠正违约行为、赔偿损失等。在协商过程中,可明确指出其违约之处以及按照合同约定应承担的责任。
3. 申请劳动仲裁:如果协商不成,非违约方可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时需提供劳动合同、违约证据等相关材料。劳动仲裁机构会根据双方的证据和相关法律规定作出裁决。
4. 提起诉讼:如果对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。不过需要注意劳动仲裁是前置程序,即一般需先经过仲裁才能起诉。在整个过程中,要注意收集和保留好证据,以维护自身合法权益。
三、中建劳动合同是否违约金
中建的劳动合同是否涉及违约金需要分情况来看。
(一)培训服务期约定方面
如果中建为员工提供了专项培训费用,对员工进行了专业技术培训,那么可以与员工订立协议约定服务期。员工违反服务期约定的,应当按照约定向中建支付违约金。违约金的数额不得超过中建提供的培训费用,且中建要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
(二)竞业限制约定方面
如果员工与中建签订了竞业限制协议,在离职后的竞业限制期限内,员工到与中建有竞争关系的单位工作或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务,应当按照约定向中建支付违约金。
如果不属于上述两种情况,一般情况下劳动合同不应约定员工承担违约金。
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公司劳动合同中存在违约金情况,一是培训服务期约定方面,员工违反相关约定要付违约金;二是竞业限制约定方面,员工违约也要付违约金,除此之外一般不能随意约定违约金。
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装修公司违约金赔偿按合同约定确定,有明确规定就按规定赔(如按装修总价一定比例),无明确约定则参考业主实际损失,如工期延误、质量问题、材料不符等方面的损失。
房东违约后,租户有权选择让其履行合同并负违约责任,也可取消租赁合同并索偿损失;若合同中已有违约条款,则需依照执行。而违约则为违背合同义务之行径,为违约责任的必要条件,无违约便无责任。
开发商不按时交房,违约金通常由其承担。从合同约定看,购房合同会明确交房时间及逾期违约责任;从法律规定看,开发商此行为属履行不符约定,应担责。若其拒付违约金,购房者可通过多种途径维权。
农民工合同违约时可这样做:先收集证据,像劳动合同、工作相关证明、违约相关证据等;然后与对方协商,指出违约行为并提解决方案;协商不成可寻求法律途径,如投诉、仲裁、诉讼。
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倘若商家未能按照约定发货导致违约,那么他们就需要向购买者支付该货物实际成交金额的百分之十(10%)作为赔偿金,然而赔偿金额的上限并不会超过人民币100元整;而下限则不得少于到人民币5元,除非针对某些特殊性质的商品另作规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
当业主拖欠物业费用时,物业公司有权按照相关规定收取相应的违约金。在部分合同中并未明确约定违约金额度,然而拖欠物业费的行为已然违背了双方所签署的《物业服务合同》之规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
订金是可以退还的,订金是一方当事人的单方行为,不具有担保性质。交付的订金相当于预付款,在交易成功时,订金充当货款,在交易失败时,订金全额返还。而且订金数额是可以约定,但是务必保留收条或收据,因为它的保障效力低。并不具有法律强制力。关于订金是不是可以退还的问题,下面华律网小编为您详细解答。