第二胎产假多少天？生二胎可以休产假吗，女职工产假期间有哪些待遇？怀孕期间合同到期怎么办，女职工产假期间有何待遇？产前检查假规定有哪些，女职工的产假天数是如何规定的
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一、怀孕期间合同到期怎么办
为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。
二、女职工产假期间有何待遇
育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。
不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。《上海市人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。当然，如果单位能多给你30天晚育假，那就更好了。如果单位批准的话，你还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%。
二、女职工产假期间有哪些待遇
产假期间的福利待遇如下：
怎么去申请工伤认定 2025-02-12
申请工伤认定通常需按以下步骤进行： 1. 单位申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 2. 个人申请：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3. 提交材料：申请工伤认定需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在 15 日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。 4. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。 5. 作出认定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在 15 日内作出工伤认定的决定。[详情]
交通事故引起的工伤工厂怎么赔偿 2025-02-12
交通事故引起的工伤，工厂的赔偿责任主要包括以下几个方面。 1. 承担工伤赔偿责任：按照《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。 2. 协助处理交通事故赔偿：工厂应协助职工向交通事故责任方主张赔偿，如医疗费、交通费、残疾赔偿金等。若交通事故责任方赔偿不足，工伤待遇可补足差额。 3. 承担连带责任情况：如果交通事故的侵权人是用人单位的工作人员或者派遣人员，且该行为与工作有关，那么用人单位应承担连带赔偿责任。 总之，工厂在交通事故引起的工伤中，需根据具体情况承担相应的赔偿责任，以保障职工的合法权益。[详情]
上班一年多了没有签合同有双倍工资吗 2025-02-12
一般情况下，上班一年多未签合同是可以主张双倍工资的。 1. 从入职第二个月起，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，就应当向劳动者支付双倍工资。因为法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2. 但主张双倍工资有一定的时效限制，通常是一年。也就是说，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 3. 如果超过一年仍未签订合同，那么最多只能主张十一个月的双倍工资。所以，若上班一年多未签合同，劳动者应及时主张自己的权益。[详情]
伤残鉴定在哪里申请 2025-02-12
伤残鉴定通常可在以下几个地方申请： 1. 工伤保险经办机构：如果是因工伤导致的伤残，一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以委托具备资格的医疗机构协助进行工伤认定的调查核实工作。工伤认定完毕后，劳动能力鉴定委员会会根据工伤认定结果进行伤残鉴定。 2. 司法鉴定机构：对于非工伤原因导致的伤残，如交通事故、人身损害等，当事人可以委托司法鉴定机构进行伤残鉴定。当事人可以自行选择司法鉴定机构，也可以由法院指定。选择司法鉴定机构时，应注意其是否具备相应的资质和鉴定能力。 3. 医疗机构：一些大型综合性医疗机构或专科医院设有专门的司法鉴定中心或伤残鉴定科室，也可以进行伤残鉴定。这些医疗机构通常具备专业的医疗设备和鉴定人员，能够提供较为准确的伤残鉴定结果。 需要注意的是，不同地区的伤残鉴定申请流程和机构可能会有所差异，具体应根据当地的相关规定和实际情况进行选择和申请。[详情]