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直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员:高中和中专毕业生,任命为办事员,定为二十七级;大学专科毕业生,任命为科员,定为二十六级;大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生,任命为科员,定为二十五级。关于事业单位转正定级标准的更多内容,下面由华律网小编为你解答。
一、事业单位转正后的级别标准是什么
1.《新录用公务员任职定级规定》中规定,直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员:高中和中专毕业生,任命为办事员,定为二十七级;大学专科毕业生,任命为科员,定为二十六级;大学本科毕业生、获得
多少日订立书面劳动合同 2025-01-31
在一般的劳动法律法规中,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着,从劳动者开始为用人单位工作的那一天起,最多经过三十日,用人单位就必须与劳动者以书面形式确定劳动关系。 1. 这三十日的期限是法定的,具有强制性。用人单位不能以任何理由拖延或拒绝在规定时间内订立书面劳动合同,否则将面临法律责任。 2. 从实际操作角度来看,用人单位应尽快与劳动者签订书面合同,以避免可能出现的劳动纠纷。及时订立合同有助于明确双方的权利和义务,保障劳动者的合法权益。 3. 如果用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。这是为了弥补劳动者因用人单位未及时签订合同而可能遭受的损失。 总之,用人单位应严格遵守法律规定,在规定的时间内与劳动者订立书面劳动合同,以维护良好的劳动关系和社会秩序。[详情]
试用期离职要提前说吗 2025-01-31
在一般的劳动法律规定中,试用期离职通常是需要提前告知用人单位的。 1. 这是为了给用人单位足够的时间去准备人员的接替和工作的交接,避免因突然离职而给单位的正常运转带来不必要的影响。 2. 提前告知的时间一般根据单位的规章制度或者当地的劳动法规来确定,通常是 3 天到 7 天不等。 3. 如果劳动者未经提前告知而擅自离职,可能会面临被用人单位要求赔偿因离职给单位造成的损失等后果。所以,试用期离职最好提前按照规定的时间向用人单位说明情况,以避免可能产生的法律风险和不良影响。[详情]
试用期提离职需要提前一个月吗 2025-01-31
在一般的劳动法律规定中,试用期内劳动者若想提离职,通常是需要提前一个月告知用人单位的。这是为了给用人单位足够的时间来进行人员调配和工作安排等。 1. 从法律的角度来看,这样的规定是为了保障用人单位的合法权益,避免因劳动者突然离职而导致工作的中断和混乱。 2. 当然,不同地区、不同行业或者不同用人单位的内部规定可能会有所差异。有些用人单位可能会规定试用期内只需提前几天告知即可离职,或者在一些特殊情况下,经双方协商后可以缩短或延长离职通知期。 3. 但总体而言,提前一个月告知离职是较为常见和普遍的做法,劳动者在提出离职申请时,最好了解清楚用人单位的具体规定,以避免因离职手续不规范而引发不必要的纠纷。[详情]
没签劳动合同又伤骨折了怎么要赔偿 2025-01-31
当遭遇没签劳动合同却伤骨折的情况时,要赔偿可通过以下途径。 1. 先确认劳动关系,可通过工资发放记录、工作打卡记录、同事证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。 2. 及时就医并保留好所有的医疗费用票据、诊断证明等相关资料,这些都是后续索赔的重要依据。 3. 与用人单位协商赔偿事宜,明确赔偿项目,如医疗费、护理费、误工费、伤残赔偿金等。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其督促用人单位进行赔偿。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径来维护自身合法权益。在申请仲裁时,要准确陈述事实经过,提供充分的证据,以增加胜诉的几率。总之,要积极采取措施,争取自己应得的赔偿。[详情]