鉴定是法定鉴定部门或指定鉴定部门中具有专业知识技能的人，依照法定程序做出鉴别和判断的一种活动。由此而得出的鉴定结论是诉讼中一种重要的法定证据。如果一方当事人对此证据有异议，可以申请重新鉴定，但是否准许由人民法院决定。
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重新鉴定费用
在办理因伤害引发的刑事案件过程中，时常遇到需要重新鉴定的问题，对于重新鉴定的费用承担，附带民事原告人、被告人以及侦查、检察、审判三机关各持一词，本律师认为应当区别对待加以处理：
1、对于自诉案件，一般由自诉人首先申请鉴定，被告人提出申请重新鉴定的应当由被告人承担鉴定费用。
2、对于公诉案件，无论是附带民事原告人或是被告人提出重新鉴定请求的，应由侦查、检察、审判三机关承担鉴定费用，让申请鉴定人承担鉴定费用没有法律依据。
综上所述，重新鉴定在办理伤害刑事案件中经常发生，由于各方对鉴定费用的承担问题各持一词致使案件久拖不决。由于在实践中形成了由被害人承担鉴定费用的惯例，这无疑损害了被害人的利益，鉴定费用又牵扯到各方的经济利益，因此有必要对鉴定责任予以认真区分，否则不利于维护司法公正，新的司法鉴定制度即将实施鉴定费用的承担问题将更显突出。
重新鉴定的条件
准予当事人重新鉴定的条件
鉴定是法定鉴定部门或指定鉴定部门中具有专业知识技能的人，依照法定程序做出鉴别和判断的一种活动。由此而得出的鉴定结论是诉讼中一种重要的法定证据。如果一方当事人对此证据有异议，可以申请重新鉴定，但是否准许由人民法院决定。由于鉴定结论具有一定的真实性、科学性和针对性，较其它法定证据更具有可靠性，往往直接关系到案件的处理结果。因此是否准许当事人重新鉴定要十分慎重。人民法院准许当事人重新鉴定不是一种自由...
男工人55岁退休 2025-03-20
在我国，男性工人一般年满55周岁可以退休。这是基于国家相关法律法规和政策规定的退休年龄标准。退休年龄的设定旨在合理安排劳动力资源，保障劳动者在一定年龄后能够享受退休生活，同时也考虑到了不同职业的特点和工作强度等因素。达到55岁退休年龄的男工人，可按照规定办理退休手续，停止在职工作，开始领取养老金等相关退休待遇。不同地区或特殊工种可能会有相应的调整和规定，但总体上男性工人55岁退休是较为常见的情况。[详情]
工伤保险待遇取证的法律依据是什么 2025-03-20
工伤保险待遇取证的法律依据主要包括《工伤保险条例》等相关法律法规。这些法律规定了用人单位应当承担的举证责任，如用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。在取证过程中，劳动者可以提供劳动合同、工资发放记录、就医病历、工伤认定决定书等相关证据。同时，劳动保障行政部门、社会保险经办机构等也有职责进行调查核实，获取相关证据。此外，对于一些特殊情况，如因第三人的原因造成工伤的，还需要提供第三人的侵权证据等。总之，工伤保险待遇取证需依据法律规定，综合运用各种证据手段，以保障劳动者的合法权益。[详情]
解除劳动合同给予经济补偿金怎么计算 2025-03-20
经济补偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限来确定。 1.一般情况下，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。[详情]
与两家公司签订劳动合同是否违法 2025-03-20
一般情况下，与两家公司签订劳动合同本身并不违法。 然而，如果劳动者与两家公司同时建立劳动关系，可能会面临一些法律问题。比如，若劳动者与前一家公司的劳动合同尚未解除或终止，就与另一家公司签订劳动合同，可能会构成双重劳动关系。在这种情况下，如果前一家公司要求劳动者继续履行劳动合同，后一家公司可能会面临承担连带责任等风险。 另外，某些行业或岗位可能有特殊规定，禁止劳动者同时在多家公司任职。例如，一些涉及国家秘密、商业秘密的岗位，通常要求劳动者只能在一家公司工作。 所以，是否违法要根据具体情况来判断。如果劳动者能够妥善处理好与各公司之间的劳动关系，避免出现纠纷，一般是可以与两家公司签订劳动合同的。但如果违反了相关法律法规或合同约定，就可能会面临法律责任。[详情]