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首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。
这要的证据材料包括如下：
1、你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2、你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3、公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4、公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5、你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；
6、你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。
7、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
随便提醒公司的违法行为有：
1、公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资；
2、公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；
3、公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。
权利的保护：
1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。
2、你可以向当地的劳动监察大队投诉。
首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。
这要的证据材料包括如下：
1、你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2、你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3、公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4、公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5、你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；
6、你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。
7、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
随便提醒公司的违法行为有：
1、公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资；
2、公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；
3、公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。
权利的保护：
1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。
2、你可以向当地的劳动监察大队投诉。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方________________________________ 法定代表人________________________________ 注册地址________________________________ 乙方_________性别________年龄_________ 身份证号码_________ 家庭住址_________邮编_________
第一条 劳动合同期限 本合同为 期限劳动合同。 本合同于________年____月____日生效，其中试用期至________年____月____日止。 本合同于 终止。
第二条 工作内容和要求 乙方同意根据甲方工作需要，安排在岗位（工种）工作。 乙方工作应达到标准。
第三条 工作时间和休息、休假 甲方安排乙方执行 工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周40小时。 执行综合计算工时制的，乙方平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
申诉人：______________，男，汉族，19__________年__________月__________日出生，
身份证号：_________________
住住址：_________________市__________区
通讯方式：_________________
代理人：_________________，__________律师事务所律师
电话：_________________
被诉人：_________________建设劳务有限公司(劳务派遣单位)
法定代表人：_________________职务：_________________总经理
住所地：_________________市__________区
通讯方式：_________________
被诉人：______________建设工程有限公司(用工单位)
法定代表人：_________________职务：_________________总经理
住所地：_________________市__________区
电话：_________________
(原审被告)：_________________发展有限公司，
法定代表人：_________________，
上诉人(原审被告)：_________________厂，
法定代表人：_________________張某某，
被上诉人(原审原告)：_________________
上诉人因不服_____________人民法院(_________)_____法民一初字第________号民事判决书，现根据事实和法律提出上诉：
上诉请求：
事实与理由：_________________
此致
___________劳动仲裁委员会
申请人：________________
___________年_______月_____日
你申请人：________________，女，汉族，出生日期_______________，住址：______________。电话：______________。 被申请人：广州______用品有限公司，住所地：_________________广州市。邮编：_________________ 法定代表人：______________，职务：______________。电话：________...
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方________________________________ 法定代表人________________________________ 注册地址________________________________ 乙方_________性别________年龄_________ 身份证号码_________ 家庭住址_________邮编_________
第一条 劳动合同期限 本合同为 期限劳动合同。 本合同于________年____月____日生效，其中试用期至________年____月____日止。 本合同于 终止。
第二条 工作内容和要求 乙方同意根据甲方工作需要，安排在岗位（工种）工作。 乙方工作应达到标准。
第三条 工作时间和休息、休假 甲方安排乙方执行 工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周40小时。 执行综合计算工时制的，乙方平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
申诉人：______________，男，汉族，19__________年__________月__________日出生，
身份证号：_________________
住住址：_________________市__________区
通讯方式：_________________
代理人：_________________，__________律师事务所律师
电话：_________________
被诉人：_________________建设劳务有限公司(劳务派遣单位)
法定代表人：_________________职务：_________________总经理
住所地：_________________市__________区
通讯方式：_________________
被诉人：______________建设工程有限公司(用工单位)
法定代表人：_________________职务：_________________总经理
住所地：_________________市__________区
电话：_________________
(原审被告)：_________________发展有限公司，
法定代表人：_________________，
上诉人(原审被告)：_________________厂，
法定代表人：_________________張某某，
被上诉人(原审原告)：_________________
上诉人因不服_____________人民法院(_________)_____法民一初字第________号民事判决书，现根据事实和法律提出上诉：
上诉请求：
事实与理由：_________________
此致
___________劳动仲裁委员会
申请人：________________
___________年_______月_____日
你申请人：________________，女，汉族，出生日期_______________，住址：______________。电话：______________。 被申请人：广州______用品有限公司，住所地：_________________广州市。邮编：_________________ 法定代表人：______________，职务：______________。电话：________...
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
要对未签劳动合同员工支付经济补偿金
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
附赠劳动仲裁申请书范本
劳动仲裁申请书
申请人：______，男，汉族，________年____月____日出生，
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。更多相关内容跟着华律网小编一起来看看吧。
一、没签劳动合同赔偿规定
1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
应违反公司规定开除有赔偿吗? 2025-02-15
一般情况下，因违反公司规定被开除通常是没有赔偿的。公司通常会在规章制度中明确规定各种违规行为及其对应的处罚措施，包括开除。如果员工的行为确实严重违反了公司规定，且公司的规定是合法、合理且经过公示或告知员工的，那么公司有权依据规定开除员工，无需给予赔偿。 然而，也有一些特殊情况。如果公司的规定本身存在不合理之处，或者公司在处理开除事宜时存在程序不合法等问题，那么员工可能有权主张一定的权益。比如，公司未按照规定的程序进行调查、告知和听证等。 总之，是否有赔偿要根据具体情况来判断，主要看公司规定的合法性、合理性以及公司处理开除事宜的程序是否合法。[详情]
应聘签合同需要注意什么 2025-02-15
应聘签合同需注意以下几点： 1. 合同主体：确认用人单位的合法性，包括其名称、法定代表人等信息是否真实准确，避免与非法或不存在的单位签订合同。 2. 合同条款：仔细阅读合同条款，明确工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利、社会保险等重要事项，确保双方权利义务清晰明确。 3. 试用期约定：了解试用期的期限、试用期内的薪资待遇及解除合同的条件等，防止用人单位利用试用期侵犯劳动者权益。 4. 保密条款和竞业限制：如涉及到保密工作或有竞业限制要求，应明确保密范围、竞业限制期限及违约责任等。 5. 合同期限：确定合同的期限是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，以及合同到期后的续签或终止条件。 6. 违约责任：明确双方在合同履行过程中违约的情形及应承担的责任，保障自身合法权益。 7. 签字盖章：合同签订时，确保双方都在合同上签字盖章，并保留一份原件，以备日后维权使用。[详情]
应届生签了三方协议还要签劳动合同吗 2025-02-15
应届生签了三方协议后通常还需要签劳动合同。三方协议主要是学校、毕业生、用人单位三方之间签订的就业协议，主要作用是确定毕业生就业意向和用人单位接收毕业生的相关事宜。而劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 1. 三方协议并不等同于劳动合同，它不能完全替代劳动合同的作用。在毕业生到用人单位正式工作后，双方需要签订劳动合同，以明确劳动报酬、工作内容、工作时间、社会保险等具体事项。 2. 从法律角度来看，劳动合同是确定劳动关系的重要依据，只有签订了劳动合同，双方的权利和义务才会受到法律的保护。如果只签订了三方协议而未签订劳动合同，在劳动纠纷处理等方面可能会存在法律风险。 3. 一般情况下，毕业生到用人单位报到后，用人单位会要求毕业生签订劳动合同。在签订劳动合同时，毕业生应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。[详情]
应届生就业协议书是三方协议吗? 2025-02-15
应届生就业协议书通常是三方协议。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。应届生就业协议书具备三方协议的基本特征，一般由毕业生、用人单位和学校三方签订。它明确了毕业生的就业意向、用人单位的录用意愿以及学校对毕业生就业的推荐和管理等方面的内容。通过签订应届生就业协议书，有助于保障毕业生的合法权益，规范就业行为，促进毕业生顺利就业。同时，学校也可以依据协议对毕业生的就业情况进行跟踪和管理。[详情]